上海企业辞退员工赔偿标准?
最新修订 | 2024-10-16
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- 免责声明
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- 律师解析
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1、经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金，经济补偿金要按解除劳动合同前12个月的平均应得工资计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者和用人单位未协商一致，用人单位单方辞退的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资，不满半年的部分为一个月工资。
3、如被非法辞退，劳动者应当取证证明被无故辞退的事实，然后去申请劳动仲裁。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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上海企业辞退员工赔偿标准
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于上海企业辞退员工赔偿标准的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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[律师回复] 当遭遇未签订劳动合同就被辞退的情况时，以下这些措施可供您选择：
在开始阶段，一定要仔细收集那些能够证明劳动关系存在的关键证据。像是每月的工资发放记录，那上面清晰地显示着您的工作报酬以及发放时间，这就是有力的证明之一。还有工作证，它代表着您在公司的身份和工作岗位，是很重要的凭证。
另外，考勤记录也不能忽视，它能证明您的出勤情况以及工作时间等信息。
公司未签订劳动合同本身就是违法的行为。倘若公司毫无理由地辞退您，那么您完全有权利要求公司支付双倍工资以及经济赔偿金。这是您应得的合法权益。
您可以先尝试与公司进行友好协商，尝试通过沟通来解决问题。如果协商无果，那么就可以向劳动监察部门进行投诉，让相关部门来介入处理。或者您也可以直接申请劳动仲裁，这是维护自己权益的重要途径。需要注意的是，劳动仲裁的时效为一年，从您知晓或者应当知晓自己的权利被侵害之日起开始计算。在仲裁的整个过程中，您一定要充分地提交各种证据，以强有力地支持您的主张。
总之，要勇敢地站出来，积极地维护自己的合法权益。
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