恶意拖欠民工工资走哪个部门最快?

[律师回复] 你好，可以电话沟通一下

[律师回复] 基督教先联系联系看看想得开

[律师回复] 你好，可以电话沟通一下

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下如果协商未果的，可以依法向辖区劳动监察部门投诉处理或提起劳动仲裁处理

[律师回复] 你好，你具体是什么情况呢W

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 未经交警部分认定，事实无法查清，不协商直接离开，不利于处理后续事宜。

[律师回复] 您好，您要是有法律问题可以留一个电话，我让律师给您回电。

[律师回复] 明知食品过期仍然购买，属于主观上故意购买，事后向你索赔，如果超过合理范畴，有敲诈勒索的嫌疑。如果涉嫌恶意举报敲诈勒索的，可以报警。

[律师回复] 对于16岁小孩发生交通事故的情况，首先要确认事故责任。如果小孩负有责任，那么需要承担相应的民事赔偿责任。由于小孩未成年，赔偿责任一般由其监护人承担。同时，小孩的违法行为也应受到批评和纠正。在处理过程中，需要对小孩进行教育和引导，防止类似事件再次发生。如果涉及赔偿问题，可以协商解决，协商不成可以向法院提起诉讼。

[律师回复] 是的，如果老板拖欠工资，您可以要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位无故拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这意味着，您不仅可以要求老板支付您应得的工资，还可以要求其支付额外的经济补偿和可能的赔偿金。法规1

为了维护您的权益，您可以首先尝试与老板协商解决，如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。在投诉或仲裁过程中，您需要提供相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明老板确实存在拖欠工资的行为。

另外，虽然您提到老板未给您交社保且拖欠工资，但关于社保的问题，您可以根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位为您补缴社会保险费或给予相应的经济补偿。但请注意，社保问题的解决可能需要更长的时间和更复杂的过程。

综上所述，对于老板拖欠工资的行为，您有权要求赔偿，并通过法律途径来维护自己的合法权益。建议您尽快采取行动，以免错过法定的维权期限。

[律师回复] 根据中国法律规定，一旦公司被认定为传销，那么参与其中的行为就属于违法行为。即便公司有实体，模式也经过工信部备案，但这并不能改变其违法性质。作为负责人，应立即停止相关活动，并寻求法律专业人士的帮助，以避免进一步的法律风险。

[律师回复] 您好 您的问题解决了吗？

[律师回复] 骑电瓶车撞到一个人，已经赔偿了，如果后期对方没有新情况，不再找你就没事。

[律师回复] 面对别人欠钱不还的情况，首先尝试与对方协商，如果协商无果，可以收集借款证据，如转账记录、借条等，然后向法院提起诉讼。由于金额小于1万元，可以考虑小额诉讼程序，简化流程，节省时间和成本。同时，注意诉讼时效为三年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

[律师回复] 可以以拖欠工资为由提出被迫离职，要求公司支付经济补偿金

[律师回复] 快递被偷了，首先联系快递公司协商赔偿。如果快递保价了，按保价金额赔偿；未保价的，按实际损失赔偿，但最高不超过资费的三倍。若协商不成，可以向消费者协会投诉或向法院提起诉讼。记得保留好快递单据和物品价值证明作为证据。

[律师回复] 肋骨损伤即便没有住院，如果伤者生活不能自理需要护理，依法也应获得护理费赔偿。具体费用根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定。如果家属护理，按误工费规定计算；雇佣护工的，参照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准计算。

[律师回复] 你好请问具体是什么情况

[律师回复] 拖欠工资问题可以通过以下途径解决：首先，尝试与用人单位协商解决。如果协商无效，可以向当地劳动行政部门投诉，拨打劳动保障监察部门热线12333或司法部门热线12348。还可以申请劳动仲裁，若仲裁不满意可向法院提起诉讼。对于经济困难的劳动者，可以申请法律援助。重要的是，要保留好与工作和工资相关的证据，以便在仲裁或诉讼中使用。