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单位能无故解除劳动合同吗?

最新修订 | 2024-10-24
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
单位不可以无故解除劳动合同。用人单位无故解除劳动合同,属于违法解除劳动者可以向单位主张继续履行合同或要求单位支付赔偿金,协商不成可以向申请劳动仲裁维权。赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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单位解除劳动合同
劳动合同的解除和终止,第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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单位无故解除劳动关系补偿多少?
求职者到单位应聘,符合录用条件的,单位会为其办理入职手续。自入职的那一天算起,双方就建立了劳动关系。没有特殊情况,单位是不能无故解除的,即使在合同到期后,单位也不能单方面解除,否则就要承担赔偿。那么,单位无故解除劳动关系补偿多少?下面我们跟随小编一起了解下相关知识。
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用人单位能无故解除劳动合同吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着用人单位能无故解除劳动合同吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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