天津加班费标准是什么?
最新修订 | 2024-09-07
3.7k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 法律依据
-
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
0
工资福利案件·推荐文章
-
天津加班费标准是什么？安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
-
天津加班费标准有哪些安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
-
天津加班费标准是多少（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动争议
-
天津加班费标准是多少?安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
-
加班津贴能代替加班费吗？不能用加班津贴代替加班费，这是两种完全不同的概念，法律上对加班津贴没有明确的规定，但是对加班费有具体的要求，劳动者在法定节假日进行加班的，单位需要支付三倍的工资作为加班费。
工资福利
-
加班津贴能代替加班费吗？我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着加班津贴能代替加班费吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
工资福利
问题没解答? 125316人选择咨询律师
天津加班费标准是什么?
一键咨询
天津加班费标准是多少
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
在厂子上班被第三方放鞭炮炸伤 当时不够18周岁 没有给上保险 也没有劳动合同算工伤吗
[律师回复] 虽没合同保险且未成年，但在工作时受伤一般可算工伤。应先收集证据，证明劳动关系和受伤事实，然后向厂子主张工伤赔偿。若厂子不认，可申请劳动仲裁或向法院起诉。
4.1w浏览
你好我想问一下 有写欠条 但是这个朋友很无赖怎么办呢，补充：你方便的话 加微信我把欠条发给你好看一下
[律师回复] 拿着欠条可先协商，协商不成向法院起诉。注意保存好相关证据，如聊天记录等能证明欠款事实的材料。
4w浏览
加班津贴能代替加班费吗？
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着加班津贴能代替加班费吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷我和撤职降2级的干部而且十年未在原单位上班进行职称晋级有啥区别
[律师回复] 这两者情况不同，职称晋级通常依据相关规定和自身条件，与撤职降职情况无关。具体区别需结合实际情况和单位规定来判断。若有疑问，可向单位人事部门咨询了解。
3.3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
您好，孩子在学校被同学推到墙上撞断两颗门牙，联系了班主任希望校长约双方家长谈话调解，学校方面后续不给回应。可以举报他们哪几个方面？还有门牙摔断可以要求赔偿哪些方面的损失？
[律师回复] 你好，描述一下具体情况
3.6w浏览
您好，有一个工人上了几天班就受伤了，在镇上卫生院住院说的是轻微骨折
[律师回复] 这得看受伤原因，若是因工受伤，单位应承担相应医疗费用等。可先与单位协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁。
3.3w浏览
我去年在德化县一工地上班4个月左右，工资至今没有发给我
[律师回复] 你可先与工地负责人协商，要求支付工资。若协商不成，准备好证据去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
3.5w浏览
加班津贴能代替加班费吗？
不能用加班津贴代替加班费，这是两种完全不同的概念，法律上对加班津贴没有明确的规定，但是对加班费有具体的要求，劳动者在法定节假日进行加班的，单位需要支付三倍的工资作为加班费。
10w+浏览
劳动纠纷双方己在自然资源局签好合同了，买房方也已交完相关的税了，还差卖房房的税没来的急交。到了下班时间。只好改天再去交了。这时到了这个环节时卖房方的原房产证是己收放在自然资源局那里了是吗
[律师回复] 通常情况下，双方签好合同且买房方交税后，卖房方原房产证会收放在自然资源局。但具体还需根据当地办理流程确定。没交完税的话，尽快补交即可。
3.2w浏览
快速解决“房产纠纷”问题
公司倒闭后，生育津贴如何申请和发放？
[律师回复] 公司倒闭不影响生育津贴申请。可向社保部门提交申请材料，若因公司倒闭手续不全，可通过劳动仲裁等方式确定劳动关系，再申请，具体可咨询当地社保部门。
4w浏览
一楼住户如何阻止小区加装电梯
[律师回复] 一楼住户可从影响采光、通风、噪音等方面提出合理意见，与其他住户协商，也可向相关部门反映实际情况，若加装电梯确实损害其合法权益，可通过合法途径维护自身权益。但加装电梯通常是为了整体利益，应理性对待。
4.8w浏览
天津市加班费计算方法是什么？
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
10w+浏览
劳动纠纷请问下，教师最低服务年限到了，想要调动，但是所在人事局不签字，不允许参加 家乡考调，是否合理，应该如何维权
[律师回复] 这不合理。可先与人事局沟通协商，若无果，可向上级部门反映或通过法律途径，如提起行政诉讼来维护自身合法权益。
3.8w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
老板把我正式员工降为临时工并且降低工资，可以申请n加1吗
[律师回复] 这要看具体情况。若单位违法降职降薪，可申请劳动仲裁要求恢复并赔偿。但如果有合法理由则较难，建议先与单位协商，协商不成可寻求劳动部门帮助。
4.9w浏览
员工加班费怎么算，加班津贴能否替代加班费
第13条规定：“平日加点工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%;休息日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%;法定休假节日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%。”加班津贴并不等同于加班工资。
10w+浏览
劳动纠纷在公司上班三年，每年都调查员工是否有自己开公司或者持股，与公司没有业务往来，第三年因为这个要被劝退，没有赔偿，应该怎样维护自己的权益
[律师回复] 公司此举可能不合法。可先与公司协商，若不行，收集证据申请劳动仲裁，要求赔偿，或向劳动监察部门投诉。
4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
在工厂上班被人打怎么维权打方已成年受害者未成年两人都动了手
[律师回复] 有及时报警吗？去医院治疗了没有，视受伤情况来决定赔偿程度，伤情较重的话对方除了有民事赔偿，还会面临刑事处罚
4.1w浏览
