天津加班费标准是多少

[律师回复] 加班工资，你好，加班工资和加班今天是两个概念，那么具体的话呢，要结合你们的劳动合同以及实际的一个情况来进行定性。

[律师回复] 第一、劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴” 等所有工资项目。至于何种项目属于工资范畴，则以国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”概念为准。当然，由于加班费计算基数是以“劳动者正常工作时间工资报酬”为准，所以职工每月加班费可不计到下月加班费计算基数中。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 用人单位要求劳动者加班，劳动者不加班的，用人单位无故克扣其津贴是属于违法行为。<br/>一、关于加班：<br/>1、加班的定义：加班，是指在规定的工作时间外，延长工作时间、休息日工作又不能安排补休的或法定休假日工作的。称为“加班”。用人单位安排劳动者加班，应该与劳动者协商，并且依法支付劳动者加班费；<br/>2、加班费的计算方式：<br/>工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；<br/>双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；<br/>法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。<br/>3、关于加班费的证据：<br/>证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。<br/>二、关于罚款：<br/>1、罚款定义：<br/>罚款，是行政处罚手段之一，是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚。它不需要经人民判决，只要行政执法单位依据行政法规的规定，作出处罚决定即可执行。<br/>2、用人单位不是，所以无权对劳动者进行罚款。即使劳动者给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据劳动者的过错程度要求劳动者进行补偿，而不是罚款来对劳动者进行处罚。<br/>三、如何维权：<br/>劳动者可以申请劳动仲裁要求支付加班费、克扣的罚款等。<br/>劳动仲裁定义：劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民提讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。<br/>1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！<br/>2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到；<br/>3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

[律师回复] 解答如下, t　　现实中，有很多企业，特别是医院、能源、钢铁，汽车企业等，由于生产经营的需要而实行早中晚三班倒或白夜班两班倒的工作制度，其中上中夜班的劳动者因熬夜而比平常额外付出体力精力，而对于上中夜班的劳动者是否享有中夜班的津贴，企业是否必须发放中夜班津贴等问题，很多企业和劳动者都不甚了解。t　　中夜班津贴性质上属于1990年1月1日国家统计局第一号发布《关于工资总额组成的规定》第八条中所规定的“补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴”。关于中夜班津贴，目前全国范围内并没有相关法律加以规定，所以对于中夜班津贴是否必须发放以及具体怎么发放并没有统一的标准，甚至连中夜班的具体时间段划分也没有统一的标准。我国部分省市针对中夜班津贴通过地方法规制定了地方标准，但其中很多规定年代久远，未与时俱进。在有地方标准的地区，企业应不低于地方标准向中夜班上班的职工发放中夜班津贴;在没有地方标准的地区，劳动者只能依据企业的规章制度以及双方的约定享有中夜班津贴。另外值得注意的是：中夜班津贴不计入最低工资。下面附上部分省市关于中夜班津贴的规定。t　　<br/>一、上海t　　上海市劳动局、上海市人事局、上海市财政局关于调整中、夜班等津贴标准的通知t　　(沪劳综发(95)7号)t　　各区、县劳动局，人事局、财政局，各有关局(公司)：t　　为了保障职工的基本生活，根据市府【1994】90号令《上海市企业职工最低工资规定》中有关规定，结合本市物价指数变动的实际情况决定对本市企事业单位职工的中、夜班等津贴标准作相应调整。现将有关事项通知如下：t　　<br/>一、从事中班工作到二十二点以后下班的，中班津贴标准调整为二元二角。从事夜班工作到二十四点以后下班的，夜班津贴标准调整为三元四角。从事夜间连续工作十二小时的，夜间津贴标准调整为四元四角。t　　<br/>二、五点前上班的早班职工的早餐补助费，调整为八角。t　　<br/>三、正常日班在夜间值班的夜餐费，值班到二十二点以后的，可发给二元二角。通宵值班不睡觉的，可发给三元四角。t　　<br/>四、事业单位津贴提高部分所需的资金，仍由原渠道列支。t　　<br/>五、上述调整津贴办法从一九九五年一月一日起执行。tt　　<br/>二、江苏t　　江苏省劳动局、江苏省财政厅关于调整中、夜班津贴标准的通知t　　(苏劳薪[1995]23号、苏财工[1995]112号)t　　(一九九五年十月二十日)t　　近几年来，随着物价水平的上涨，原制定的中、夜班津贴标准明显偏低，为保障职工身体健康，稳定中、夜班职工队伍，调动职工积极性，结合本省实际情况，经研究决定，对中夜班津贴标准作如下调整：t　　<br/>一、三班制的中班津贴为5元，大夜班津贴为6元;t　　两班制的夜班津贴为5元;t　　常日班职工因生产(工作)需要，生产(工作)超过23点的发夜班津贴5元。t　　在夜间(晚八时至次日晨七时之间)工作不足三小时的不发夜班津贴。t　　<br/>二、企业可在上述标准范围内，结合本企业工资制度，自主决定执行的标准和形式，其财务处理仍按原渠道列支。t　　<br/>三、本通知自文到之日起执行。tt　　<br/>三、河北t　　河北省劳动和社会保障厅关于调整提高企业岗位津贴、夜班津贴标准的通知t　　(冀劳社[2008]50号)t　　各设区市劳动和社会保障局，省直有关部门，驻冀企业：t　　根据省政府《关于提高企业职工收入的意见》(冀政[2008]60号)要求，现就调整提高我省企业岗位津贴问题通知如下，请认真贯彻执行。t　　<br/>一、岗位津贴标准。本次调整提高标准的岗位津贴是结合我省原有的岗位津贴范围和现实企业生产作业特点而制定的。具体岗位津贴标准及适用范围见附表。t　　本通知规定的行业及岗位以外的岗位津贴，企业可根据自己的岗位特点和承受能力，本着关爱职工，收入分配向苦、脏、累、险、害一线岗位倾斜的精神，按照本通知执行。t　　<br/>二、夜班津贴标准。轮班性生产、作业岗位：前夜班(含20点以前上班，20点至24点工作4个小时或接近4个小时)10元/班;后夜班(0点至8点上班，工作4个小时以上)12元/班。前夜班和后夜班连续上班超过10小时的，20元/夜。t　　值班性岗位的夜班津贴：10元/班。t　　<br/>三、岗位津贴、夜班津贴发放范围为本省行政区域内企业的在岗职工，按实际出勤工作班数计算。t　　<br/>四、岗位津贴和夜班津贴是补偿劳动者在特殊岗位、特殊劳动条件下的额外或特殊劳动消耗而实行的一种工资补充形式。企业对提供了正常劳动的劳动者发放的津贴不得低于本通知规定的标准。t　　各级劳动保障部门要加强对企业落实各种津贴支付规定的监督检查，对拒不执行的，按工资支付的有关规定予以纠正，逾期不改正的，按照《劳动监察条例》规定予以处罚。t　　<br/>五、资金列支渠道：因执行本通知规定而增加的工资支出，实行工资总额同经济效益挂钩和工资总额包干的企业，今年在基数外单列，以后核入工资总额基数;实行工资集体协商的企业，相应增加协商总额;其他企业在成本中列支t　　<br/>六、本通知所列各项津贴不计入最低工资标准。t　　本通知从2008年8月1日起执行。tt　　<br/>四、陕西t　　省人社厅　省财政厅　关于提高企业职工夜班津贴标准的通知t　　陕人社发〔2010〕245号t　　各市人力资源和社会保障局、财政局，杨凌示范区人事劳动局、财政局，省级有关部门，各企业集团，驻陕有关单位：t　　为了保障夜间从事生产工作职工的身体健康，调动一线职工生产积极性，根据省政府《关于提高我省企业职工收入水平的意见》(陕政办发〔2010〕81号)精神，结合我省当前社会经济发展状况，经省政府同意，现就提高企业职工夜班津贴标准有关问题通知如下：t　　<br/>一、凡因生产工作需要，在二十时至次日八时，连续工作四小时以上的职工，可领取夜班津贴。t　　<br/>二、夜班津贴标准。在二十四时以前上班的每人每班8-12元，零时以后上班的每人每班12-16元。其中：纺织、煤炭行业在二十四时以前上班的每人每班10-12元，零时以后上班的每人每班14-16元。t　　<br/>三、提高夜班津贴标准所需资金计入企业成本费用。t　　<br/>四、企业应根据本企业的经济效益、劳动生产条件等情况，在本《通知》确定的夜班津贴标准区间内，选择本企业的具体执行标准。t　　<br/>五、新的夜班津贴标准从2011年1月1日起执行。tt　　<br/>五、湖南t　　湖南省劳动和社会保障厅湖南省财政厅关于调整企业中夜班津贴参考标准的通知t　　湘劳社政字〔2005〕26号t　　随着我省社会经济的不断发展，人民生活水平的不断提高，我省现行的企业职工中夜班津贴标准已不能补偿中夜班职工的额外生活开支，企业职工反映很强烈。为加强对企业中夜班生产工作职工的劳动保护，经研究，现就调整企业中夜班津贴参考标准有关事项通知如下：t　　<br/>一、津贴调整参考标准t　　中晚班(16时至24时)的津贴参考标准调整为每人每班4—10元;晚班(零时至8时)的津贴参考标准调整为每人每班5—12元。t　　<br/>二、各企业应与本企业工会通过集体协商，在上述津贴参考标准区间内，确定本企业执行的具体标准，并报同级劳动保障行政部门备案。t　　<br/>三、凡执行本通知所确定的津贴参考标准的企业，其费用可按原渠道在成本中列支。t　　<br/>四、本通知从二○○六年元月一日起执行。过去有关规定与本通知不一致的，以本通知为准。tt　　<br/>六、福建t　　福建省劳动厅、财政厅关于调整企业夜班津贴标准的通知t　　闽劳综[1997]2号t　　各地、市劳动局、财政局、省直有关厅、局、总公司：t　　近年来，由于物价变动原因，现行企业夜班津贴标准难以保证夜班职工生活补贴。为充分调动广大职工的生产积极性，保障职工的身体健康，经研究决定，企业夜班津贴标准从1.5元―3.0元提高到5元―10元，，由各地市、市劳动局、财政局在此范围内，根据当地实际情况，具体制定夜班津贴标准，并报省劳动厅、财政厅备案。省属企业按照所在地的标准执行。t　　本通知自一九九七年元月一日起执行。tt　　<br/>七、无锡t　　无锡市劳动局无锡市财政局关于调整中夜班津贴的通知t　　锡劳综[2001]4号t　　江阴、宜兴市、市各主管区、局、各控股集团公司及直属单位:t　　为适应我市经济和社会发展形势的需要，稳定中夜班职工队伍，调动广大职工的积极性，决定自2001年4月1日起，对中夜班津贴作如下调整:t　　<br/>一、纺工、丝绸一线生产工人深夜班每人每班为8元其余深夜班每人每班为7元中班每人每班为6元t　　早早班(早上4点之前上班)每人每班为4元。t　　<br/>二、企业可在上述范围内，结合本企业工资制度，自主决定执行的标准和形式，其财务处理仍按原渠道列支。t　　<br/>三、原无锡市劳动局、财政局、地税局联合下发的锡劳综[1995]35号文同时作废。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　工伤停工留薪期不享有加班费。r　　根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，享有加班费之外的工资，由所在单位按月支付。r　　工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。r　　《工伤保险条例》r　　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。r　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。r　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。