什么情况才算违法解除或者终止劳动合同?

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着什么才算违法解除或者终止劳动合同的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和什么才算违法解除或者终止劳动合同相关的法律规定。

法定代理或者指定代理终止的情况有被代理人取得或者恢复民事行为能力;被代理人或者代理人死亡;代理人丧失民事行为能力;指定代理的人民法院或者指定单位取消指定;由其他原因引起的被代理人和代理人之间的监护关系消灭。

用人单位违反本法第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同，即:从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者负伤，在规定的医疗期内的;在孕期、产期、哺乳期的。

用人单位与劳动者解除劳动合同，需要依法出具书面证明，具体内容格式并不完全一致，只需要注明解除劳动合同的相关劳动者个人信息、解除劳动内容以及解除的原因等，经用人单位签字盖章后生效。