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迟到扣工资是否是违反《劳动法》的?
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迟到扣款违反劳动法吗
迟到罚款一般违反劳动法，但特殊情况下，如员工个人原因导致的迟到给用人单位带来经济损失，单位可要求赔偿。
但扣除后薪资不得低于当地最低工资标准，以保障员工基本生活。
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劳动纠纷迟到扣工资是否是违反《劳动法》的?
上班迟到是很多人都会经历过的事，在许多用人单位的规章制度中都有对员工迟到罚款的一条。这里要说明的是，尽管用人单位没有法定的罚款权，但法律是公平公正的，维护劳动者的合法权益同时，对用人的单位的合法权益也是如此。劳动者如存在肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，企业和雇主维护自身合法权益制定，合乎情理的考勤扣款是被允许的，而一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定是不合法的。
1w浏览2025-05-07
迟到扣工资是违反《劳动法》的吗
10w+浏览2023-09-19
迟到扣钱违反劳动法吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与迟到扣钱违反劳动法吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷迟到扣工资是否是违反《劳动法》的？
上班迟到是很多人都会经历过的事，在许多用人单位的规章制度中都有对员工迟到罚款的一条。这里要说明的是，尽管用人单位没有法定的罚款权，但法律是公平公正的，维护劳动者的合法权益同时，对用人的单位的合法权益也是如此。劳动者如存在肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，企业和雇主维护自身合法权益制定，合乎情理的考勤扣款是被允许的，而一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定是不合法的。
1w浏览2025-05-03
克扣工资是否违反劳动法
10w+浏览2023-09-11
迟到扣工资违反劳动法吗
员工迟到被扣减薪资，若符合企业规章制度或奖惩制度，不违反劳动法规。
然而，用人单位设定的考勤罚金不应超过员工正常工资水平，否则即违反法律法规。对于频繁迟到的员工，用人单位有权在规章制度或奖惩制度中设立相应惩罚措施，以维护劳动纪律和双方权益平衡。
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劳动纠纷迟到被扣绩效工资是否违反劳动法
1w浏览2025-05-07
公司违反环保被处罚是否有权扣除员工工资
10w+浏览2023-09-15
迟到扣工资是否是违反《劳动法》的
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对迟到扣工资是否是违反《劳动法》的进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷迟到扣工资是不是是违反《劳动法》的
上班迟到是很多人都会经历过的事，在许多用人单位的规章制度中都有对员工迟到罚款的一条。这里要说明的是，尽管用人单位没有法定的罚款权，但法律是公平公正的，维护劳动者的合法权益同时，对用人的单位的合法权益也是如此。劳动者如存在肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，企业和雇主维护自身合法权益制定，合乎情理的考勤扣款是被允许的，而一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定是不合法的。
1w浏览2024-09-13
迟到扣工资是否是违反《劳动法》的
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对迟到扣工资是否是违反《劳动法》的进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷扣钱违反劳动法吗?
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定，没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。
除法定允许代扣工资的情况外，用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资，否则，要承担相应的法律后果。
1w浏览2025-05-30
