迟到扣工资违反劳动法吗

一、迟到扣工资违反劳动法吗

针对员工迟到的问题，若企业依据规章制度或者企业奖惩制度对其进行适当扣款，这种做法并不构成违法行为。但是，对于某些劳动者肆无忌惮地频繁迟到等不当行为，无疑已触犯到劳动纪律这一准则。

鉴于此，用人单位完全有正当理由在企业内部的规章制度或是奖惩制度内设立相应的惩罚措施，以确保双方的权利与义务相匹配、平衡。然而，如果某些单位在设定考勤罚金时超过了员工正常工资水平，显然这就超越了合理范围，已经违反了法律法规。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、迟到扣款违反劳动法吗

通常情况下，针对迟到给予罚款是违反相关法律规定的行为。然而在某些特殊情境下，如果员工因个人原因而引发迟到现象，从而导致用人单位无法按照预定计划顺利开展日常业务运作，并因此产生了不小的经济损失时，用人单位或许有权要求该名员工承担相应的赔偿责任。

值得注意的是，在薪酬被扣除之后，劳动者所领取的薪资仍需要保证不得低于当地政府规定的最低工资水平，以确保他们的基本生存需求得以满足。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

针对员工因未能按时出勤所引发的薪资扣除问题，若此行为符合公司相关规定或者奖惩制度且不违背当地劳动法规，那么此种做法是合理可行的。然而，在拟定相关罚款事项时，雇主需确保所定数额不得超过员工正常收入范围，超出则可能涉及到违法情形。同时，对于那些频繁发生迟到现象的员工来说，雇主有权利依照公司章程或者奖惩机制来采取适当的惩罚措施，这也是维护工作纪律以及平衡劳资双方利益的必要手段。