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提前一个月离职申请,公司不让走 可以走吗?

最新修订 | 2024-10-08
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
提前一个月离职申请,公司不让走是可以走的。
根据法律规定,动者只要提前三十天书面通知用人单位(试用期提前三天),可以解除劳动合同。用人单位是否批准,不影响劳动者办理离职手续
公司不让走的,可以向劳动监察委员会申请仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法提起公诉
法律依据
《劳动争议调整仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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提前一个月离职公司可以让提前走吗
员工提前一个月通知离职,公司可在任何一天发出书面离职通知,必须在30天内结束流程。超过此期限,雇主无权要求员工继续留职,员工可合法离职,薪资计算至正式离职前一日。30天过渡期的设定是为了让雇主有时间找到合适的替代人选。需要注意的是,提前30天书面申请辞职并不意味着员工必须在这30天内完成离职手续。
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劳动纠纷
提前一个月提离职不让走怎么办
员工离职满月后,若公司仍拒绝其离职,员工可向劳动监察委员会投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。在劳资纠纷中,如协商无果或和解协议未履行,员工有权向第三方调解组织申请调解;若调解不成或调解协议未执行,争议应提交劳动争议仲裁委员会仲裁。
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提前一个月提离职不让走怎么办
员工离职满月后,若公司仍拒绝其离职,员工可向劳动监察委员会投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。在劳资纠纷中,如协商无果或和解协议未履行,员工有权向第三方调解组织申请调解;若调解不成或调解协议未执行,争议应提交劳动争议仲裁委员会仲裁。
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提前一个月辞职公司让我提前走合法吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着提前一个月辞职公司让我提前走合法吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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提前一个月辞职公司让我提前走合法吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于提前一个月辞职公司让我提前走合法吗问题带来帮助。
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