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因拒绝加班被开除如何办?

最新修订 | 2024-03-03
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律师解析
因拒绝加班被开除,单位属于违法解除劳动合同劳动者可以要求继续履行劳动合同的;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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拒绝加班被开除违法吗
不能被开除,用人单位因为员工拒绝加班而开除员工,属于违法解除劳动合同行为。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,也就是继续回单位上班。劳动者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。
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劳动纠纷
拒绝加班被开除怎么办?
拒绝加班被开除可以直接向当地的劳动局提起仲裁。如果是劳动者因为拒绝加班被开除,那么更是严重的违反了劳动法,因此,为了合法的维护自己的权益,劳动者可以直接向当地的劳动局提起仲裁。
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劳动纠纷
拒绝加班被开除怎么办
您有权根据中华人民共和国《劳动合同法》以及其他相关法律法规,向贵地区的人力资源和社会保障部门提交劳动仲裁申请。借助劳动仲裁程序,您有望敦促公司遵照法律规定支付违法解除劳动关系所产生的经济赔偿金,而这笔赔偿金的具体数目往往相当于经济补偿额的双倍。
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劳动纠纷
拒绝加班被开除违法吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对拒绝加班被开除违法吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
强制加班能否拒绝加班?
强制加班能否拒绝加班?原则上公司强制加班,员工有权拒绝。根据法律规定,用人单位要求劳动者延长工作时间,必须是由于生产经营需要,而且要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班。所以,劳动者若不同意加班有权拒绝。
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劳动纠纷
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