拒绝加班能被开除吗
最新修订 | 2024-03-02
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- 律师解析
- 不能被开除，用人单位因为员工拒绝加班而开除员工，属于违法解除劳动合同行为。用人单位不可以强制劳动者加班。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，也就是继续回单位上班。劳动者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。
- 法律依据
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《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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拒绝加班被开除怎么办您有权根据中华人民共和国《劳动合同法》以及其他相关法律法规，向贵地区的人力资源和社会保障部门提交劳动仲裁申请。 借助劳动仲裁程序，您有望敦促公司遵照法律规定支付违法解除劳动关系所产生的经济赔偿金，而这笔赔偿金的具体数目往往相当于经济补偿额的双倍。
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拒绝加班被开除怎么办拒绝加班被开除，可以到当地劳动局申请仲裁，维护劳动者自身合法权益。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。
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拒绝加班是否会被开除员工拒绝加班不能被开除，用人单位因为员工拒绝加班而开除员工，属于违法解除劳动合同行为。用人单位不可以强制劳动者加班。如果用人单位因此开除劳动者的，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，也就是继续回单位上班。劳动者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。
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拒绝加班被开除怎么办？拒绝加班被开除可以直接向当地的劳动局提起仲裁。如果是劳动者因为拒绝加班被开除，那么更是严重的违反了劳动法，因此，为了合法的维护自己的权益，劳动者可以直接向当地的劳动局提起仲裁。
劳动争议
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拒绝加班被开除如何维权？拒绝加班被开除的维权方式是：首先协商处理，协商不成的是可以提起劳动仲裁或者是提起民事诉讼的。劳动者拒绝加班是依法行使权利，并非严重违反用人单位规章制度的情形。用人单位由于生产经营需要，和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须符合法律的规定，并支付相应的工资报酬。
劳动关系
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拒绝加班被开除违法吗不能被开除，用人单位因为员工拒绝加班而开除员工，属于违法解除劳动合同行为。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，也就是继续回单位上班。劳动者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。
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拒绝加班被开除怎么办？
拒绝加班被开除可以直接向当地的劳动局提起仲裁。如果是劳动者因为拒绝加班被开除，那么更是严重的违反了劳动法，因此，为了合法的维护自己的权益，劳动者可以直接向当地的劳动局提起仲裁。
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劳动纠纷刚上第二天班被机器压伤食指评不上级公司要压工资但是不想在那里做可以向用人单位一次性结清误工费吗
[律师回复] 你可以去报工伤按工伤待遇
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拒绝加班被开除违法吗
不能被开除，用人单位因为员工拒绝加班而开除员工，属于违法解除劳动合同行为。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，也就是继续回单位上班。劳动者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。
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拒绝加班被开除如何维权？
拒绝加班被开除的维权方式是：首先协商处理，协商不成的是可以提起劳动仲裁或者是提起民事诉讼的。劳动者拒绝加班是依法行使权利，并非严重违反用人单位规章制度的情形。用人单位由于生产经营需要，和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须符合法律的规定，并支付相应的工资报酬。
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劳动纠纷公司辞退我，我在公司上班十年多给我交养老保险7年前3年没有交
[律师回复] 上班十年多，公司辞退，可以主张经济补偿金
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法定节假日是必须上班才享有吗
[律师回复] 所有的中国公民均可享受法定节假日。但对于一些特殊企业，比如餐饮行业，员工节假日不休息，但上班的话一般以平时工资的几倍来算加班费。如果该企业或公司没有依法给职工提供法定节假日休息日或者节假日上班补贴的话，可以到法院上告这个公式。
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员工拒绝加班被开除怎么吗？
员工拒绝加班被开除的可以协商处理，也可以申请仲裁裁决处理，最后还可以根据实际来进行起诉处理，对于不加班被开除的，还是需要追究双倍的经济补偿的，具体情况结合实际而定。
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劳动纠纷单位要求部分员工钱息工待岗协议，我没签，正常打卡上班，两天后把我的门禁封了，我可不可以以为满足劳动条件为由提出仲裁，胜率大不大？
[律师回复] 您好，可以直接拨打律师电话，进行详细的咨询。
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你好，我是今年6月毕业的应届生，四月一日入职了一家公司，当时规定的工资是前三个月5500，后面看表现。并签订了三方协议。昨天因为一些原因，我提出离职，今天去交接，老板说我违定了三方协议，按照规定是要扣除一个月工资，但是我当时的三方协议并没有违约金。现在老板说三方协议是我自己写的，他只是为了帮我完成就业盖的章
[律师回复] 您好！手机保持畅通，稍后去电解答。
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