合同到期补偿金不给如何办?

在大多数情况下，劳动者在合同期到期后不续签，劳动者是能够得到相应的经济补偿的，但是难免会遇到有些单位在合同期满后，不予劳动者相应的补偿金。合同到期补偿金不给的话，是可以通过申请劳动仲裁解决的。对于这个问题，相信大家都想了解遇到这种情况该如何去做。

合同到期后，如果公司给维持或者提高劳动合同的约定条件来续约，但是劳动者不同意的，没有经济补偿金；除此之外，都有经济补偿金。而经济补偿金是根据劳动者在该公司的工作时间，以每满一年支付一个月工资的标准来计算的。

合同到期补偿金不给，劳动者可以和用人单位协商，协商不成可以向当地劳动执法监察大队投诉或者申请劳动仲裁。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合同到期后不续签给补偿金。根据劳动合同法规定，用人单位没有法定事由不得单方决定不续签劳动合同，否则需要按照法律规定的标准支付劳动者一定数额的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期不续签，用人单位支付经济补偿。

在职工的劳动合同期限届满的时候，单位是否要支付经济补偿金，这要看究竟是因为哪方不愿意续签劳动合同，而不愿意续签的原因又是什么。如果是因为单位不愿意续签劳动合同，或者因为单位降低了劳动条件，导致职工不愿意续签劳动合同的，那么单位就需要支付经济补偿金。

劳动合同到期终止是否有补偿，有三种情况。1、固定期限的劳动合同到期，如果是用人单位提出不续签，应当向劳动者支付经济补偿。2、如果用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则无需支付经济补偿。3、如果用人单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的话，单位应当劳动者支付经济补偿。具体分析：《劳动合同法》规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。

公司辞退到期的员工，也需要支付经济补偿金，按照员工在公司的工作年限，员工的工资计算补偿金就可以，员工在单位工作一年，单位给一个月的工资作为经济补偿金，不足半年的，给半个月的工资作为补偿金。

看个人与公司协商的情况而定，公司不和你签，对你有好处：付二倍工资或成为固定期限合同。当然，如果还想再这个公司做的话，不要要求二倍工资了。如果公司辞退你，可以到劳动仲裁部门投诉，维护自己的权益。

合同到期口头给补偿金是有效的，因为在法律的规定上，合同到期用人单位不续签的情况就必须进行赔偿，那么不管有没有口头的答复在法律上都应当进行赔偿。不算终止劳动合同，需要出示解除劳动合同证明书，才是正式解除劳动关系。用人单位单方面解除劳动合同的，或者不续签的，劳动者可以要求经济补偿金。