合同到期补偿金

合同到期的补偿金一般就是多付一个月工资。劳动合同到期，若公司不再续签或提供的劳动待遇低于原合同，可以拒绝，应支付经济补偿金，从开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若劳动合同到期，公司没有续签同，但仍在公司工作，公司应从第二个月起支付双倍工资。

工伤补偿包括：依据伤况和等级的一次性伤残补助金；保障重伤需康复职工的一次性工伤医疗补助金；帮助伤残无法原岗工作者的一次性伤残就业补助金。工伤致死，家属享丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体补助金额和要求因地区、工伤程度、政策而异。

由于疾病而主动辞去现有职位通常难以申请到经济补助，但是，若所患病症乃是因工作原因引发的职业性疾病或者工伤事故，并经专业部门进行核实和认定之后，您有权依据相关法律法规向公司申请相应的赔偿金。另外，假如因疾病影响，您在法定医疗期间内无法胜任原有的岗位职责，并且用人单位未能为您提供其他合适的工作机会，此时，您在选择离职之际，同样有权利要求公司给予相应的补偿。

在通过协议方式进行的离婚过程中，有关于财产分配问题的约定，一旦在双方当事人共同办理了离婚登记手续之后，便具备了法律约束力。换言之，此种情况下，两位当事人之间都必须严格依照事先达成的约定来履行自己所应尽的责任与义务。若有任何一方未能如约履行，那么另一方则有权根据这份协议，向当地法院提出诉讼请求，以期获得对方的履行。在协商确定财产分配方案时，务必遵循公正、自愿以及合法等基本原则。

安全事故赔偿与工伤赔偿双重赔偿制度下，特定情况下受害人有权同时享有两种赔偿。如工人因第三方引发事故受伤，可享工伤赔偿，还能向肇事者要求安全事故赔偿。目的是全面维护受害人权益，使其得到更全面有效的经济补偿。

仅就合同到期不续签的经济补偿而言，是从2008年1月1日以后开始计算的，标准为《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定。

离婚冷静期是指民政部门接收离婚登记申请起30日内，一方不愿离婚可撤回申请。30天期满后，又有30天内双方须亲自申请领离婚证，未申请视为撤销。若第二个30天内未申请，冷静期失效。

以个人取得的一次性经济补偿收入，除个别是需要缴纳个人所得税的。除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12年计算。

合同到期补偿金需要交税，根据我国财政管理部门解除劳动关系，取得的一次性补偿金的收入当中明确的规定，如果用人单位和劳动者解除劳动关系所获得的一些资金，应当按照工资薪金计算个人所得税。

劳动合同到期后公司单方面决定不续签的补偿金应该按照劳动者的实际工作年限计算，工作年限有几年就可以领到几个月的工资，可是，合同到期后不等于一定会产生补偿金，如果是员工在正常情况下主动提出来不续签的话，是没有任何的经济补偿金的。