劳动合同违约金的法律规定是什么?

劳动合同中可以设定违约金的情形仅限于两种：(1)劳动者违反服务期约定的，用人单位可以设定违约金。而用人单位设定服务期的情形只限于一种情形，即用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。(2)劳动者违反竞业限制规定的，用人单位可以设定违约金。除此之外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

根据相关法律法规，用人单位有权要求劳动者支付违约金的情况包括：劳动者违反服务期约定，未遵守竞业限制约定。违约时，劳动者应根据双方约定或协议，以书面形式向用人单位支付相应违约金。

劳动合同中一方违约，要按合同约定的数额来赔，例如劳动者违反服务期约定的，一般要赔偿用人单位为其支付的培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失、劳动合同约定的其他赔偿费用等，具体多少看合同约定。