离职当月工资如何计算?

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与离职当月工资如何计算相关的法律方面知识。

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很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与离职当月工资如何计算相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

为计算员工病假工资，采用公式：病假工资=(计算基础倍数/21.75)x计算系数x病假天数。员工病假期间，工资非按实际履行情况结算，而是按标准扣除后支付。最低工资不包含加班工资及社保福利。医疗期内，单位需为员工缴纳社保。员工因病或非因工受伤治疗期间，企业应支付病假工资或疾病救助补偿，但不得低于当地最低工资标准的80%。

员工入职工资计算：日工资=月工资收入/21.75，实际工资=日工资x实际出勤天数。月应发工资=日工资标准x具体工作日。缺勤时，工资仍按实际出勤天数算。加班费分两种：小时工资=月工资收入/(21.75x8)，法定节假日加班费=月工资收入/21.75x300%，公休日=月工资收入/21.75x200%。