国企签合同一般几年签一次?
最新修订 | 2024-03-04
3.2w浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
国企签合同一般几年签一次需根据具体情况分析。
1、有固定期限的劳动合同，由用人单位和劳动者自己协商确定。
2、无固定期限劳动合同，除用人单位因劳动者过失辞退或劳动者主动辞职，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
3、以完成一定工作为期限的劳动合同。该项工作一经完成，劳动合同即终止。
无固定期限劳动合同签订的条件有：
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第十三条
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
国企合同一般签几年劳动合同期限可与用人单位约定。1、固定期限劳动合同期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月，用人单位与员工协商一致即可；2、无固定期限劳动合同可以一直存续到劳动者退休为止；3、以完成一定的工作为期限的劳动合同该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
-
国企签合同一般几年签一次需根据具体情况分析。1、有固定期限的劳动合同，由用人单位和劳动者自己协商确定。2、无固定期限劳动合同，除用人单位因劳动者过失辞退或劳动者主动辞职，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。3、以完成一定工作为期限的劳动合同。该项工作一经完成，劳动合同即终止。
-
国企正式工的劳动合同几年签订一次劳动合同几年一签或者一签是几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是，连续签订两次固定期限劳动合同后，签订第三次劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
-
一般劳动合同几年签一次劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
劳动合同
-
国企正式工的劳动合同几年签订一次？固定劳动合同期限可以是1-10年(双方约定。但是因为连续签两次合同后，需签无固定期限合同，所以，现在许多企业都采用第一次签3年，第二次签7年或2、8或4、6的原则去规定劳动合同的期限。
劳动合同
-
劳动合同一般续签几次？劳动合同续签的次数是没有具体规定的，但是有一条，如果双方已经连续签订了两次有固定期限的劳动合同，按道理第三次劳动者双方就应当签订无固定期限的劳动合同，但如果是员工已经提出而用人单位拒绝，那么员工可以向劳动仲裁部门发起仲裁。
劳动合同
劳动合同案件·常见问题
问题没解答? 125520人选择咨询律师
国企签合同一般几年签一次?
一键咨询
一般劳动合同几年签一次
劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷中国雇佣军，重庆的，在俄罗斯上网了，怎么赔偿？现在还是未知数
[律师回复] 你说的在俄罗斯上网了是网逃嘛？
4.5w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
一般质量事故：凡具备下列条件之一者为一般质量事故a直接经济损失在5000元(含5000元)以上，不满50000元的;b影响使用功能和工程结构安全，造成永久质量缺陷的。
[律师回复] 您好，您的案件具体什么情况？
3.6w浏览
劳动合同一般续签几次？
劳动合同续签的次数是没有具体规定的，但是有一条，如果双方已经连续签订了两次有固定期限的劳动合同，按道理第三次劳动者双方就应当签订无固定期限的劳动合同，但如果是员工已经提出而用人单位拒绝，那么员工可以向劳动仲裁部门发起仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷我们家地被修公路占用了！中间有浩特三个人家共同的路！那就是浩特的人出进的路，这次给占用地的补贴的时候那两家都有补贴就我们家没有
[律师回复] 您好，请您详细说明一下整体案件的经过和您的主张诉求，以便于我们第一时间帮您分析案件给您回复
3.6w浏览
快速解决“征地拆迁”问题
你好，我有个朋友他离2次婚，跟第一个老公生一个，跟这个老公生2个，现在跟这个生2个离婚需要支付扶养费吗
[律师回复] 您好，我们重视与您的沟通和交流，会积极倾听您的需求和意见，确保我们的法律服务能够满足您的期望。我们律师团队专业处理房产纠纷、刑事案件/刑事辩护、交通事故、劳动纠纷/劳动仲裁、公司拖欠工资、婚姻家事/继承纠纷/离婚纠纷/变更抚养关系纠纷、合同事务/买卖合同纠纷/债权债务纠纷/建设工程、工伤赔偿/人身损害赔偿/医疗纠纷、知识产权、法律顾问等业务。
3.5w浏览
劳动合同一般是几年签一次
劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。关于劳动合同一般是几年签一次的问题，我们一起通过下文进行具体了解吧。
10w+浏览
劳动纠纷他们在我店里拿了一条烟，过了几年他没有给我钱，这次我把他的车扣了
[律师回复] 您好，这是两个法律关系，欠您的钱你还是不能扣车的
4.9w浏览
快速解决“”问题
国企正式工的劳动合同几年签订一次？
固定劳动合同期限可以是1-10年(双方约定。但是因为连续签两次合同后，需签无固定期限合同，所以，现在许多企业都采用第一次签3年，第二次签7年或2、8或4、6的原则去规定劳动合同的期限。
10w+浏览
劳动纠纷
离婚孩子一般给谁
[律师回复] 离婚时孩子的抚养权归属是一个复杂的问题，它取决于多个因素。以下是根据相关法律规定和实际情况，对离婚孩子一般给谁的问题进行的清晰归纳：
一、根据孩子的年龄
不满2周岁的孩子：通常情况下，不满2周岁的孩子由母亲直接抚养。这是基于孩子在这个年龄段对母亲的较强依赖，以及母亲通常能提供更细致的照料。
已满2周岁的孩子：对于这部分孩子，父母双方可以首先尝试协议约定抚养权。如果协商达成一致，则按照协议执行。若协商不成，抚养权的归属将由人民法院根据双方的具体情况，以及最有利于未成年子女的原则来判决。
已满8周岁的孩子：当孩子已满8周岁时，他们的真实意愿将被尊重。法院在判决抚养权时，会考虑孩子的选择。
二、法院的判决标准
法院在判决抚养权时，会综合考虑双方的工作性质、工作稳定性、经济状况等，以有利于孩子健康成长为原则进行判决。
对于两周岁到八周岁之间的子女，法院会按照有利子女成长的原则来判决抚养权的归属。
三、其他考虑因素
除了孩子的年龄和法院的判决标准外，抚养人的抚养能力（包括经济能力和身体健康情况等）、对抚养子女的态度和感情、以及子女的受教育环境的继续性和适应性等也是影响抚养权归属的重要因素。
综上所述，离婚孩子一般给谁并没有固定的答案。它取决于孩子的年龄、父母的协商结果、法院的判决以及多个其他相关因素。在任何情况下，孩子的最佳利益和健康成长都应该是最重要的考虑点。
一、根据孩子的年龄
不满2周岁的孩子：通常情况下，不满2周岁的孩子由母亲直接抚养。这是基于孩子在这个年龄段对母亲的较强依赖，以及母亲通常能提供更细致的照料。
已满2周岁的孩子：对于这部分孩子，父母双方可以首先尝试协议约定抚养权。如果协商达成一致，则按照协议执行。若协商不成，抚养权的归属将由人民法院根据双方的具体情况，以及最有利于未成年子女的原则来判决。
已满8周岁的孩子：当孩子已满8周岁时，他们的真实意愿将被尊重。法院在判决抚养权时，会考虑孩子的选择。
二、法院的判决标准
法院在判决抚养权时，会综合考虑双方的工作性质、工作稳定性、经济状况等，以有利于孩子健康成长为原则进行判决。
对于两周岁到八周岁之间的子女，法院会按照有利子女成长的原则来判决抚养权的归属。
三、其他考虑因素
除了孩子的年龄和法院的判决标准外，抚养人的抚养能力（包括经济能力和身体健康情况等）、对抚养子女的态度和感情、以及子女的受教育环境的继续性和适应性等也是影响抚养权归属的重要因素。
综上所述，离婚孩子一般给谁并没有固定的答案。它取决于孩子的年龄、父母的协商结果、法院的判决以及多个其他相关因素。在任何情况下，孩子的最佳利益和健康成长都应该是最重要的考虑点。
4.2w浏览
签订劳动合同一次签几年
劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。关于签订劳动合同一次签几年的问题，我们一起通过下文进行具体了解吧。
10w+浏览
劳动纠纷
