劳动合同是否要约定薪资?
最新修订 | 2024-10-25
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孟理昕律师
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- 律师解析
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劳动合同要明确约定薪资；未约定的，适用集体合同薪资或者同工同酬。
一、劳动合同应当明确约定薪资或劳动报酬
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
由此可见，劳动报酬属于劳动合同的必备条款。按照规范的做法，劳动合同中应明确劳动报酬。
但工资在劳动合同中并不一定表现为具体的金额，也可以表现为明确的计算方式，如计件工资时写明计件定额和计件单价。提成工资应写明提成基数与比例等。
二、未约定薪资，适用集体合同薪资或者同工同酬
《劳动合同法》规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
三、劳动合同未约定薪资的维权途径：
若双方因此引发争议，可按照以下程序进行：首先双方重新协商工资标准，适用集体合同规定的标准;如果，前两步无法解决问题，用人单位对劳动者应当同工同酬。用人单位如果认为同工不同酬，应当负举证责任。
劳动者可采取的措施有：第一；补充协议中专门约定工资；第二，向劳动局举报，由劳动局责令其改正。
值得注意的是，劳动者维护自己的权利的时候，要对所主张的事实进行举证。注意收集相应的证据，如工资条和相关的手续。以免因举证不力而承担法律后果。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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总之，你得综合考虑自己的实际情况以及相关的法律规定，然后做出一个明智的决策。
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2.第三方调解，若协商无果，可寻求第三方调解。可向当地装修行业协会求助，其设有咨询投诉部门，可协调解决纠纷.
3.法律途径，如果调解不成，装修公司可依据合同中的仲裁条款或双方达成的仲裁协议，申请仲裁。若没有仲裁约定，则可向法院提起诉讼，要求业主承担违约责任，如支付拖欠款项、违约金等，还可要求赔偿因停工造成的损失，如材料积压损失、工人误工损失等.
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