合同法关于解除合同的法律后果是什么？
最新修订 | 2024-02-29
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- 律师解析
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合同解除的法律后果是：
1.协议解除合同的，当事人在协议中免除了对方损害赔偿责任的，协议生效后，不得再请求赔偿。
2.因不可抗力解除合同，一般不承担损害赔偿责任。但在不可抗力发生后，应当采取补救措施减少损失扩大而没有采取的，应对扩大的损失承担赔偿责任。
3.一方当事人因他方根本违约或者经催告仍不履行义务而解除合同的，如果解除只向将来发生效力，违约方应当赔偿另一方因违反合同受到的损失；解除如果溯及既往，违约方应当支付受害方因订立合同、准备履行合同和因恢复原状而支出的费用。
- 法律依据
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《民法典》第五百六十六条
合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。
主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。
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当事人遭到非法羁押审讯怎么办当事人遭到非法羁押审讯可以依据有关规定进行权益的维护，毕竟此类行为已经侵犯当事人的利益，所以自己需要学会积极的应对的，不能因为政府机关的疏忽而自己放弃自己的权益维护的机会，因此自己需要合理的处置，减少自己的利益损害。
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合同效力案件·常见问题
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对于合同解除的法律后果有哪些？
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合同法关于解除合同的法律规定
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不能实现合同目的2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。
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合同事务
合同法关于解除合同的法律规定
在一个法制社会中，几方为了共同达成特定的目的同时避免一方违约对其它各方造成利益损害，就必须以书面的形式定下契约，这就是合同。合同是每一个人都不可避免要接触的事物。然而，由于现实情况的复杂以及未来的不可预知，合同有时候无法继续执行下去，就不得不解除合同。合同解除的情况是由法律规定的。
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合同事务
合同解除的法律后果有哪些
1、返还财产所产生的孳息。2、支付一方在财产占有期间为维护该财产所花费的必要费用。3、因返还财产所支出的必要费用。其他补救措施，包括请求修理、更换、重作、减价、支付违约金、赔偿损失的措施。赔偿损失。
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合同事务
入职4.5年，现如今因公司停产歇业被迫解除劳动关系，同时拖欠工资 怎么计算经济补偿
[律师回复] 经济补偿金的计算应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。
分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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解除合同会有什么法律后果
1、恢复原状，指恢复到订约前的状态。恢复原状时，原物存在的，应当返还原物，原物不存在的，如果原物是种类物，可以用同一种类物返还。恢复原状还包括：1、返还财产所产生的孳息。2、支付一方在财产占有期间为维护该财产所花费的必要费用。3、因返还财产所支出的必要费用。
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合同事务刚签的劳动合同，本人还在试用期，但合同中有违约金，解除合同要赔吗
[律师回复] 一般来说不需要。你好，我是陕西秦晋律师事务所刘燕律师
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，我被公司开除了，我没有干满两个月
[律师回复] 很抱歉听到你被公司开除的消息。一般来说，公司开除员工需要有合法的理由和程序。如果你认为公司的开除行为不合法或不合理，你可以考虑以下几个步骤：
1.?了解公司规定：仔细阅读你与公司签订的劳动合同、员工手册或其他相关文件，了解公司对于开除员工的规定和程序。
2.?与公司沟通：你可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解开除的具体原因和依据。同时，表达你的观点和想法，看看是否可以协商解决。
3.?寻求法律援助：如果与公司沟通无果，你可以咨询专业的劳动法律师，了解你的权利和可能的法律途径。
4.?申请劳动仲裁：如果你的权益受到侵害，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
需要注意的是，每个案件的具体情况都不同，法律程序也较为复杂。在采取任何行动之前，建议你咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的权益。此外，尽量保留与公司相关的证据，如邮件、短信、通知等，以备不时之需。希望你能顺利解决这个问题。
1.?了解公司规定：仔细阅读你与公司签订的劳动合同、员工手册或其他相关文件，了解公司对于开除员工的规定和程序。
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