派遣员工被辞退怎么赔偿?
最新修订 | 2024-09-21
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- 律师解析
- 劳务派遣人员辞退时应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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派遣员工被辞退怎么赔偿派遣员工被辞退的，劳务派遣人员辞退时应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳务派遣员工被辞退找谁赔偿劳务派遣员工被辞退时，有权要求经济补偿。 根据《劳动合同法》相关规定，这一补偿应由劳务派遣机构支付。若员工无过失被辞退，劳务派遣机构必须依法支付相应的经济补偿金或赔偿金。因此，劳务派遣员工在面临解雇时，应向劳务派遣机构寻求赔偿。
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劳务派遣员工被辞退怎样赔偿很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳务派遣员工被辞退怎样赔偿相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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派遣员工被辞退怎么赔偿?
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劳务派遣员工被辞退找谁赔偿
劳务派遣员工被辞退时，有权要求经济补偿。
根据《劳动合同法》相关规定，这一补偿应由劳务派遣机构支付。若员工无过失被辞退，劳务派遣机构必须依法支付相应的经济补偿金或赔偿金。因此，劳务派遣员工在面临解雇时，应向劳务派遣机构寻求赔偿。
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劳动纠纷公司辞退员工需要办理离职手续吗
[律师回复] 当企业决定遣散员工时，必须严格按照规定履行员工离职手续。此项程序的执行有利于维护双方的法律权益，清晰地界定了各自的权利与义务。企业应当向离任员工颁发正式的解除或者终止劳动合同证明书，同时在收到相关文件后的十五个自然日内，完成劳动者档案以及社会保险关系的调转工作。就员工个人而言，依照规定进行离职手续流程能保证薪资顺利结算以及经济补偿金的正常领取。
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您好，公司没有签劳动合同 没有缴纳社保 老板不是法人 还未辞职，现在连公司叫什么名字都不知道 应该怎么办
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在公司上班三年，每年都调查员工是否有自己开公司或者持股，与公司没有业务往来，第三年因为这个要被劝退，没有赔偿，应该怎样维护自己的权益
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很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳务派遣员工被辞退怎样赔偿相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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您好，没跟员工签劳动合同被员工劳动仲裁了怎么办
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