法院不立案是否应出具书面?
最新修订 | 2024-02-27
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卢滨律师
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- 律师解析
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1、不立案是可以要求书面回复。
2、虽有犯罪事实发生，但犯罪已过追诉时效期限的;经特赦令免除刑罚的;依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的;犯罪嫌疑人死亡的;其他法律规定免予追究刑事责任的，均不追究刑事责任。
- 法律依据
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《刑事诉讼法》第十五条
虽有犯罪事实发生，但犯罪已过追诉时效期限的;经特赦令免除刑罚的;依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的;犯罪嫌疑人死亡的;其他法律规定免予追究刑事责任的，均不追究刑事责任。
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书面签订书面合同什么时候成立书面签订书面合同在签订时成立。法律没有限制合同采用书面形式的，自承诺到达要约人时合同成立。采用合同书形式订立合同的，自双方签字或者盖章时合同成立。采取确认书形式时，签订确认书时合同成立。
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建立劳动关系应当订立书面劳动合同吗?建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
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建立劳动关系应当订立书面劳动合同建立劳动应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果职工不愿签订劳动合同，用人单位迁就职工而继续用工的话，那么，按照劳动合同法规定，用工时间超过一个月不满一年，用人单位按规定就要向劳动者每月支付二倍的工资。
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公司辞退员工不出具书面通知应该怎么办？公司辞退员工不出具书面通知可以直接跟用人单位要。一般情况下公司辞退员工是要出具书面通知的，如果提前一个月通知劳动者只要支付经济赔偿金，但是没有提前一个月告知劳动者还要多支付一个月的工资作为带通知金。
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劳动关系应当订立于书面劳动合同吗？劳动关系是应当订立于书面劳动合同的，对于在协商签订劳动合同时就需要把双方的基本信息，以及还有订立的时间，劳动者的报酬，工作的岗位，工作的时间，工作的地点等等，这都是需要注明清楚的。
劳动关系
刑事犯罪辩护案件·常见问题
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法院不立案是否应出具书面?
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建立劳动关系应当订立书面劳动合同
建立劳动应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果职工不愿签订劳动合同，用人单位迁就职工而继续用工的话，那么，按照劳动合同法规定，用工时间超过一个月不满一年，用人单位按规定就要向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动关系是应当订立于书面劳动合同的，对于在协商签订劳动合同时就需要把双方的基本信息，以及还有订立的时间，劳动者的报酬，工作的岗位，工作的时间，工作的地点等等，这都是需要注明清楚的。
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2023年订立书面劳动合同时应该注意什么
签订1年合同的 ，试用期不得超过2个月;签订3年合同，试用期不得超过3个月;有的企业签订1年的合同，但是试用期也是3个月，明显是不合法的。试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明。一般来说：试用期间工资为转正工资的80%，试用期间不得按照公司意愿决定入职人员工资。
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非全日制用工应当订立书面劳动合同吗
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[律师回复] 您好！一般营业执照在市场监管部门查询。
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侵犯公民个人信息罪的立案标准是什么？
[律师回复] 您好！根据《中华人民共和国刑法》和最高人民法院、最高人民检察院的相关解释，侵犯公民个人信息罪的立案标准通常包括以下几个方面：
犯罪主体：年满16周岁，具有刑事责任能力的自然人和单位。
侵犯行为：违反国家有关规定，向他人出售或提供公民个人信息。这里的“公民个人信息”指的是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人身份或者反映特定自然人活动情况的各种信息，包括姓名、身份证件号码、通信通讯联系方式、住址、账号密码、财产状况、行踪轨迹等。
情节严重：侵犯公民个人信息的行为必须达到一定的严重程度。情节严重的标准可能包括非法获取、出售或提供公民个人信息的数量、违法所得的数额、信息的敏感程度、造成损害的大小等。
主观方面：行为人必须是故意的，即明知自己侵犯公民个人信息的行为是违法的，但仍然故意实施。
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侵犯行为：违反国家有关规定，向他人出售或提供公民个人信息。这里的“公民个人信息”指的是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人身份或者反映特定自然人活动情况的各种信息，包括姓名、身份证件号码、通信通讯联系方式、住址、账号密码、财产状况、行踪轨迹等。
情节严重：侵犯公民个人信息的行为必须达到一定的严重程度。情节严重的标准可能包括非法获取、出售或提供公民个人信息的数量、违法所得的数额、信息的敏感程度、造成损害的大小等。
主观方面：行为人必须是故意的，即明知自己侵犯公民个人信息的行为是违法的，但仍然故意实施。
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