律图审稿专业委员会3轮严审

法院不立案是否应出具书面

最新修订 | 2024-03-03
417浏览
律师解析
1、不立案是可以要求书面回复。
2、虽有犯罪事实发生,但犯罪已过追诉时效期限的;经特赦令免除刑罚的;依照刑法告诉才处理的犯罪,没有告诉或者撤回告诉的;犯罪嫌疑人死亡的;其他法律规定免予追究刑事责任的,均不追究刑事责任。
法律依据
《刑事诉讼法》第十五条
虽有犯罪事实发生,但犯罪已过追诉时效期限的;经特赦令免除刑罚的;依照刑法告诉才处理的犯罪,没有告诉或者撤回告诉的;犯罪嫌疑人死亡的;其他法律规定免予追究刑事责任的,均不追究刑事责任。
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建立劳动关系应当订立书面劳动合同
建立劳动应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果职工不愿签订劳动合同,用人单位迁就职工而继续用工的话,那么,按照劳动合同法规定,用工时间超过一个月不满一年,用人单位按规定就要向劳动者每月支付二倍的工资。
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公司辞退员工不出具书面通知应该怎么办?
公司辞退员工不出具书面通知可以直接跟用人单位要。一般情况下公司辞退员工是要出具书面通知的,如果提前一个月通知劳动者只要支付经济赔偿金,但是没有提前一个月告知劳动者还要多支付一个月的工资作为带通知金。
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2023年订立书面劳动合同时应该注意什么
签订1年合同的 ,试用期不得超过2个月;签订3年合同,试用期不得超过3个月;有的企业签订1年的合同,但是试用期也是3个月,明显是不合法的。试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明。一般来说:试用期间工资为转正工资的80%,试用期间不得按照公司意愿决定入职人员工资。
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非全日制用工应当订立书面劳动合同吗
非全日制用工可以不订立书面劳动合同,因为《劳动合同法》中规定非全日制用工关系中是可以签订口头协议的,所以,确认属于非全日制用工关系的,不能因为没有书面劳动合同要求公司支付赔偿金。
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