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合同制员工被辞退怎么赔偿?

最新修订 | 2024-02-29
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律师解析
员工在合同期内被辞退应当按照在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资进行补偿,六个月以上不满一年的按一年补偿、不满六个月的按半年补偿,非法解除的按照上述标准双倍赔偿,员工存在严重违纪等法定过失导致单位解除劳动合同的不需要赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。
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人行行员制会被辞退吗?
人行行员是可以被辞退的。如果人民银行的行员在工作的过程中有不称职、无法胜任现在的工作或者是其他违法行为后是可以进行辞退的。因为人行行员这一种编制会比较的特殊,它既不属于公务员编制也不是事业单位编制,是属于人民银行分支独有的一种员工编制。
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员工被强制辞退如何处理?
员工被强制辞退的处理方式是应当积极的和用人单位来进行协商,并且列举出法律条文要求对方进行赔偿。这样的一种强制性辞退,可以要求赔偿的前提必须是对方存在着违法辞退,比如毫无理由来进行辞退。
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劳动纠纷
被辞退的员工怎么赔偿?
如果用人单位需要辞退员工的话,首先要根据用人单位辞退员工的理由来进行判断如何赔偿。如果是员工触犯了公司的相关规章制度的话,那么用人单位可以直接开除员工,不需要进行相关的经济赔偿,如果是协商解除劳动合同的话,那么就按照员工工作的时间来进行赔偿。
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劳动纠纷
员工被辞退怎么样赔偿
用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
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劳动纠纷
被辞退员工怎么样赔偿
用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
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