城市拆迁安置费是按户还是按人头?
最新修订 | 2024-03-04
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- 律师解析
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1、房屋征收的补偿与户口无关，与户口有关的是安置补助。
2、也就是说，在房屋征收拆迁的情况下，补偿与房屋有关，与户口无关，而安置补助与户口有关。只在集体土地上房屋拆迁的情况下，才有按人口给予的安置补助。
3、不论是按户口或人头来补偿都主要是用于拆迁安置房产和过渡补偿款方面。其他方面的补偿主要依据产权来补偿，具体的不帮办法会根据其土地用途的不同而选择不同的补偿标准。
- 法律依据
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《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：
（一）被征收房屋价值的补偿；
（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；
（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。
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城市拆迁怎样安置拆迁安置的方式有：1、货币补偿，即通过专业的估价生成有据可循的补偿金额对被征收房屋进行补偿。2、产权调换，即以异地或原地再建的房屋和被拆除房屋进行产权交换。3、结合型补偿，即由被拆迁人自行选择拆迁补偿方式，可以二者结合补偿。
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城市拆迁如何安置1、拆迁赔偿没有具体的标准，补偿总原则是不降低原有生活水平和条件,应当有适当地改善和提高。一般而言，拆迁补偿标准是：房屋补偿费，周转补偿费，奖励性补偿费。2、房屋征收决定公告应当载明征收目的、征收范围、征收实施单位、征收补偿方案、签约期限，行政复议和行政诉讼权利以及禁止在征收范围内实施的行为等事项。
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离婚时安置房按人头分吗离婚时安置房不是按人头分的。被拆迁房是夫妻一方父母的私有住房，婚后该房拆迁，安置房产权登记在夫妻一方名下，被拆迁房与安置房产权调换之间的差价是以夫妻共同财产出资结清的，拆迁安置房应认定为夫妻共同财产。
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城市拆迁安置费是多少？城市拆迁安置费可能为几千元，也有可能为几万元，具体城市拆迁安置费是多少，是可以协商确定的。对于没有协商的情形，用搬迁补助费，加上没有提供周转房情况下的临时安置补助费，加上超过过渡期限的临时安置补助费，也可以确定大致可以获得的安置费金额。
拆迁安置
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拆迁的安置费按人头吗？拆迁的安置费是按人头计算的，根据规定，并非所有的被拆迁方都可以获得安置费，只有是需要被安置、但是拆迁方不亲自安置的情形，才需要支付一定数额的安置费。在支付安置费之前，通常需要统计被拆迁方具体有多少人。
拆迁安置
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城市拆迁安置费是按户还是按人头?
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1、房屋征收的补偿与户口无关，与户口有关的是安置补助。2、也就是说，在房屋征收拆迁的情况下，补偿与房屋有关，与户口无关，而安置补助与户口有关。只在集体土地上房屋拆迁的情况下，才有按人口给予的安置补助。3、不论是按户口或人头来补偿都主要是用于拆迁安置房产和过渡补偿款方面。其他方面的补偿主要依据产权来补偿，具体的不帮办法会根据其土地用途的不同而选择不同的补偿标准。
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农业大棚拆除补贴标准是多少
[律师回复] 农业大棚拆除补贴的金额是会变的，这个不是全国统一金额。它受好多因素的影响，比如你的大棚是哪种类型的呀？有多大？还有就是你在哪个地方？不同地区的政府可能会有不一样的补贴政策。一般情况下，各地政府会根据自己那边的经济状况、土地规划以及相关政策来定具体的补贴规则。如果你想了解更多关于这个的信息，我建议你去问问你所在地的农业农村部门或者你们那儿的乡政府，他们那里肯定有你想要的最准确和详细的资料。
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城市拆迁如何安置
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公司没有书面通知和说明，只是口头通知要求部分员工请事假，我们怎么维权？
[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及公司口头通知放假，劳动者如何维权的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”因此，劳动者有权知晓并了解公司的请假政策，而且公司在做出重大决策时应该以书面形式通知员工。
其次，如果公司只是口头通知要求部分员工请事假，而没有给出明确的理由或提供书面证明，员工有权要求公司提供书面通知。建议与公司的人力资源部门或上级进行沟通，要求他们解释这一决定的原因，并以书面形式确认。
此外，如果员工认为公司的做法侵犯了他们的合法权益，例如未经同意就强制请事假，或者影响了他们的工资待遇等，可以考虑采取以下措施：
1.收集证据：尽量收集与口头通知相关的证据，如录音、聊天记录等，以证明公司确实提出了这样的要求。
2.咨询劳动监察部门：可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行调查，并给出相应的处理意见。
3.申请劳动仲裁：如果与公司的沟
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”因此，劳动者有权知晓并了解公司的请假政策，而且公司在做出重大决策时应该以书面形式通知员工。
其次，如果公司只是口头通知要求部分员工请事假，而没有给出明确的理由或提供书面证明，员工有权要求公司提供书面通知。建议与公司的人力资源部门或上级进行沟通，要求他们解释这一决定的原因，并以书面形式确认。
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