律图审稿专业委员会3轮严审

60岁员工辞退有补偿吗?

最新修订 | 2024-02-29
4.7w浏览
律师解析
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

工资福利案件·推荐文章

扬州177****7552用户2分钟前已获取解答
苏州177****4735用户4分钟前已获取解答
淮安178****6155用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125488人选择咨询律师
3303位律师在线平均3分钟响应99%好评
60岁员工辞退有补偿吗?
一键咨询
  • 151****2150用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    154****1052用户1分钟前提交了咨询
    150****1815用户1分钟前提交了咨询
    144****2210用户4分钟前提交了咨询
    141****8802用户2分钟前提交了咨询
    161****6146用户2分钟前提交了咨询
    142****3043用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
  • 143****6528用户4分钟前提交了咨询
    165****2860用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    140****3360用户1分钟前提交了咨询
    166****5513用户4分钟前提交了咨询
    162****2467用户4分钟前提交了咨询
    131****2620用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    156****4050用户2分钟前提交了咨询
    173****7317用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    144****8051用户4分钟前提交了咨询
    131****8558用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    153****3024用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    144****8474用户3分钟前提交了咨询
    175****5205用户4分钟前提交了咨询
    153****1457用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    168****0223用户3分钟前提交了咨询
    137****1174用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    138****7610用户2分钟前提交了咨询
    133****5072用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    153****5512用户2分钟前提交了咨询
    133****7365用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    175****5447用户4分钟前提交了咨询
    145****6128用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    156****6736用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    166****3423用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    142****4700用户4分钟前提交了咨询
    168****5363用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    133****3783用户1分钟前提交了咨询
    163****8266用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    152****3888用户2分钟前提交了咨询
    150****7232用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    144****6705用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    171****3375用户4分钟前提交了咨询
    144****8734用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    165****6542用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    167****6715用户1分钟前提交了咨询
    135****6383用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    175****8117用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    160****0716用户4分钟前提交了咨询
    172****2281用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    174****0304用户4分钟前提交了咨询
    148****5844用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    175****2248用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    171****0811用户4分钟前提交了咨询
盐城188****4332用户2分钟前已获取解答
南通180****7628用户4分钟前已获取解答
沭阳178****1408用户3分钟前已获取解答
辞退60岁以上员工补偿吗
已过了退休年龄的劳动者双方劳动合同终止,不属于《劳动合同法》46条需要支付经济补偿的规定,不需要支付经济补偿。《劳动法》辞退员工的补偿标准是按照工龄和工资结合计算。作为签了合同的员工,在公司工作的时候被无缘无故的辞退了,那么用人单位就必须赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
60周岁辞退员声明怎么写
辞退60周岁的员工声明在书写的时候,首先要写明辞退的原因和依据,以及理由目的等等,最后再由用人单位进行盖章确认。60周岁的员工属于已经退休的员工,是可以随时辞退的,和用人单位签订的也是劳务合同,不属于劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
满60岁公司辞退有何补偿?
一般用人单位辞退满60岁职工是不需要付补偿金的,因为我国法律规定的男性的退休年龄就是60周岁,在已经到法定退休年龄并且开始享受基本养老保险待遇的情况下,劳动合同是自动终止的。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动者60岁后辞退如何补偿?
劳动者60岁后辞退一般是不需要补偿的。劳动者开始享受基本养老保险待遇,用人单位不需要对其进行经济补偿。在特殊情况下,即劳动者虽满六十周岁但不符合基本养老保险待遇领取条件时,可以要求一定的经济补偿,根据其基本工资进行计算。
10w+浏览
劳动纠纷
职工超过60岁辞退补偿标准是多少
用人单位辞退超过60岁职工的时候不需要付补偿金,国家规定的男性的法定退休年龄就是60周岁,在已经到法定退休年龄并且开始享受基本养老保险待遇的情况下,劳动合同是自动终止的,用人单位只需要在终止劳动关系时付清工资即可。
10w+浏览
损害赔偿
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应