试用期被辞退赔偿多少钱?

在试用期内解除雇佣关系，应依法给予劳动者经济补偿。工作满一年者支付一个月薪资；未满一年但超六个月者按一年计算；不足六个月者支付半个月薪资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，但支付年限不超过十二年。用人单位违法解除或终止合同，需支付两倍经济补偿的赔偿金。

（一）经济补偿的标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（二）用人单位不能以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。

试用期被辞退赔偿： （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。