试用期最后一天被辞退赔偿多少

[律师回复] 试用期属于用工方与劳动者之间的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金，应当区分解除劳动合同的事由。若因劳动者不符合录用条件，或其他劳动者个人原因导致被解除劳动合同的，例如：劳动者违纪、造成重大损失、刑事犯罪、劳动教养等符合《劳动合同法》第39条规定的解除劳动合同情形时，用工方也可以随时解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿金或代通知金。 但是，若是因为用工方的原因解除与劳动者签订的劳动合同的，需要征求劳动者的意见。在劳动者同意的情形下，签订协商解除劳动合同的协议，并依据协议约定，向劳动者支付补偿金。在劳动者不同意协商解除，而用工方又因自身原因确实无法履行原劳动合同的，应当提前30天通知，没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金，当然也需要根据工作年限支付经济补偿金。 所以，劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金 （试用期不超过6个月的），并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性，试用期满就要转正，因此，一般采用支付一个月代通知金的方式解除劳动合同。

[律师回复] 劳动关系尚未成立，没有补偿。但是，用人单位需要向劳动者释明“不予录用”的合理理由！

[律师回复] 试用期6个月必须是三年及以上固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同才能合法约定。如果签订的劳动合同期限满一年而不满三年，那么最多只能约定2个月试用期，如果实际履行的试用期超出了法律规定的上限（按照劳动合同期限确定试用期最高期限），那么单位应当支付你超出部分的试用期满月工资。比如只签了一年期的劳动合同，试用期不得超过2个月，实际已经履行了6个月，那么单位应当支付你6-2=4个月的试用期满月工资的赔偿金（与第1条里的赔偿金是两种，可以分别主张）。

[律师回复] 为什么最后一条才提出离职呢？

[律师回复] 试用期是双方考量的机会，这时对待劳动关系也比较宽松的处理，第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。无需理由就可以辞职，但要提前通知用人单位。