以绩效不合格开除员工要给赔偿吗?

员工因绩效不达标被解雇，是否需要赔偿需视情况而定。若员工无法胜任工作，雇主可依法解除劳动关系，无需赔偿；若劳动合同或公司规定中有相关条款，则按约定处理。赔偿标准通常为：每服务满一年，支付一个月工资的经济补偿；不满一年但超过半年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资的经济补偿。

以绩效不合格开除员工是否给赔偿视情况而定：1、绩效不合格裁员属于违法辞退，应当支付赔偿；2、但是如果双方在劳动合同中约定了相关绩效的规定，则员工没有达到要求辞退是合法的；3、绩效考核是属于公司内部的问题，员工不满意可以和考核者进行协商解决，如果因业绩考核问题出现劳动纠纷可以找劳动仲裁委员会仲裁。

1、绩效不合格裁员属于违法辞退，应当支付赔偿；2、但是如果双方在劳动合同中约定了相关绩效的规定，则职工没有达到要求辞退是合法的；3、绩效考核是属于公司内部的问题，职工不满意可以和考核者进行协商解决，如果因业绩考核问题出现劳动纠纷可以找劳动仲裁委员会仲裁，仲裁解决不了才能到法院诉讼解决。