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劳动者应提前几天通知用人单位?

最新修订 | 2024-02-29
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律师解析
1、劳动者或用人单位任一方想解除劳动合同的,都应按照法律规定提前三十日通知对方。
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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试用期离职提前几天通知单位
《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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劳动纠纷
试用期被辞退提前几天通知劳动者?
试用期被辞退提前几天通知劳动者是没有规定的,但是如果是劳动者主动辞职的需要提前三天通知用人单位。如果在劳动者的工作中。有法律规定的情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
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劳动纠纷
试用期离职要提前几天通知单位
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。3天过后就可以结清工资离职。
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劳动纠纷
员工辞职需要提前几天通知单位?
当用人单位无过错这种情况下,劳动者因个人原因辞职,应当履行提前通知的义务,并且没有经济补偿金。劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。即使用人单位不同意,劳动者也可以在三十天后离职。当然,在双方协商一致的情况下,用人单位同意劳动者提前离职的除外。用人单位有过错时,这种情况下,劳动者因用人单位的过错被迫辞职,解除劳动合同的通知可以无需提前三十天,并有经济补偿金。
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劳动纠纷
员工辞职需要提前几天通知单位
正式员工和试用期员工的辞职要求是不一样的,《劳动合同法》第 37条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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