辞退终身员工的补偿标准?
- 律师解析
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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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辞退终身员工的补偿标准?
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1w浏览2024-06-18
终身合同的员工被辞退要赔多少
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1w浏览2024-04-09
辞退员工补偿金要包含年终奖吗
辞退员工的补偿金是不包含年终奖的，一般来说是按照职工被辞退前一年的平均工资来计算的，至于年终奖，一般都是到了年底用人单位发放给在职职工的，通常情况下年终奖是带有奖励性质的。违法辞退的补偿金是，工龄越久，补偿金也就越多。
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我国法律允许公司因裁员不发年终奖，但终止劳资关系时，企业需依法为员工办理离职手续，支付应得薪金。若员工无过错，应给予适当经济补偿。年终奖金通常不包括在裁员补偿范围内。
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1w浏览2025-05-25
