辞退员工补偿工资包括年终奖吗

[律师回复] 1、单位没有签合同，没有缴纳保险，都是违法的。<br />2、单位应该补偿你：4个月工资作为经济补偿金，补交保险<br />3、别主动辞职，如果公司不给补偿，就去劳动局投诉或者直接提起劳动仲裁，不收费的，况且你的证据足够了，可以胜诉的<br />4、如果你不主动离职，且单位违法开除你，会赔偿你双倍的经济补偿金<br />法律依据<br />第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。<br /> 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。<br />第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br />　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 1、单位没有签合同，没有缴纳保险，都是违法的。<br />2、单位应该补偿你：4个月工资作为经济补偿金，补交保险<br />3、别主动辞职，如果公司不给补偿，就去劳动局投诉或者直接提起劳动仲裁，不收费的，况且你的证据足够了，可以胜诉的<br />4、如果你不主动离职，且单位违法开除你，会赔偿你双倍的经济补偿金<br />法律依据<br />第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。<br /> 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。<br />第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br />　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。<br/>工<br/>工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法，但都包括奖金：<br/>1、指加班费之外的工资；<br/>2、受伤前12个月平均工资；<br/>3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。<br/>用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。<br/>《工伤保险条例》<br/>第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。<br/>停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。<br/>生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。<br/>《广东省工伤保险条例》<br/>第66条　本条例中下列用语的含义：<br/>（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。<br/>河南省人力资源和社会保障厅<br/>《关于工伤保险若干问题的意见》<br/>十四、《工伤保险条例》第三十三条中“原工资福利待遇”应理解为“职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤情况下，应享受的工资福利待遇（延长工作时间的工资报酬除外）”。<br/>浙江省高级人民法院民一庭<br/>《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答（2012.12）》<br/>十六、《工伤保险条例》第三十三条规定的工伤职工在停工留薪期内“原工资福利待遇不变”的计算标准是什么？<br/>工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。<br/>通过上面关于受伤员工休养期间的工伤工资包括年终奖吗问题的解答，相信你有了一定的了解，希望能帮到你！