怎么直接申请劳动仲裁?
最新修订 | 2024-02-28
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- 律师解析
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劳动争议仲裁的申请方式如下：
首先撰写劳动仲裁申请书，之后收集能够证明劳动关系的相关证据，准备好申诉人身份证明及复印件、被诉人工商注册信息资料、然后递交到劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会，有委托代理人的，需当面签定并提交授权委托书。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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仲裁能否直接申请强制执行仲裁可以申请强制执行。仲裁裁决作出后，当事人应当按照仲裁裁决书履行职责，一方不履行的，可以到法院申请强制执行。仲裁委员会并无强制执行的权利。若是依旧不知道仲裁能否直接申请强制执行可以选择参考如下相关内容。
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被裁决驳回仲裁申请的可以直接起诉吗？被裁决驳回仲裁申请的可以直接起诉的，向有管辖权的人民法院提交起诉书、相应的证据清单即可，法院审查后，认定可以受理的，会同时当事人双方具体的开庭审理时间，如果在案件开庭审判之后，当事人一方无法出庭参加诉讼的，视为缺席审判。
仲裁
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劳动关系
劳动仲裁案件·常见问题
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怎么直接申请劳动仲裁?
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仲裁可以申请强制执行。仲裁裁决作出后，当事人应当按照仲裁裁决书履行职责，一方不履行的，可以到法院申请强制执行。仲裁委员会并无强制执行的权利。若是依旧不知道仲裁能否直接申请强制执行可以选择参考如下相关内容。
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