解除劳动合同要提前几日?

[律师回复] 一般情况下是刑事立案。对公安的处理有异议才会申请行政复议或者行政诉讼的。

[律师回复] 你好！我想咨询一个事，就是我出费用你们可不可以出面跟我一起去找村委会和新承包人去协商一下。

[律师回复] 你好可以详细说一下具体情况吗

[律师回复] 房产登记在你一个人名下，卖房不需要对方同意

[律师回复] 您好，不需要确定，可以缺席判

[律师回复] 你好我给你打电话沟通一下吗

[律师回复] 你好，我是江苏王牌律师事务所

[律师回复] 如果您需要针对性的解答，可以直接打电话来咨询

[律师回复] 您好 建议您详细描述该情况

[律师回复] 您好，建议您详细描述问题

[律师回复] 你好，方便可以说下你的情况

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 您好，有什么可以帮到您的

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 您好，您是否同意离婚呢

[律师回复] 是否赔偿要看解除劳动合同的理由和依据

[律师回复] 你已经提前一个月向老板提出了离职，这符合法律规定的提前通知期。因此，从法律角度来看，你有权在通知期满后离职，而无需得到用人单位的同意。
至于老板提到的“工商局说没有到合同时间不可以离职”，这种说法是不准确的。根据《劳动合同法》的规定，员工在提前通知用人单位并满足其他相关条件的情况下，有权在通知期满后离职，而无需等到合同期满。工商局并不是决定员工能否离职的机构，劳动监察部门和劳动争议仲裁委员会才是处理此类问题的合法机构。

[律师回复] 这种情况公司要求赔偿是否合理，需要综合具体的情况和相关的规定来判断。

如果公司有明确的、合法有效的定价政策和销售规则，并且您在明知的情况下违反了这些规定，导致公司可能遭受了经济损失，那么公司可能会认为您存在一定的过错。

然而，如果您在销售房间时并不知道公司的定价策略，或者公司的定价政策不够明确、不合理，或者没有对员工进行充分的培训和告知，那么要求您赔偿可能不太合理。

此外，即使公司认为您有责任，要求的赔偿也应当与实际造成的损失相当，不能过度或不合理地要求高额赔偿。

如果您对公司的赔偿要求有异议，可以与公司进行沟通协商，或者寻求劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

[律师回复] 单独提起民事诉讼需符合如下条件：
1.刑事罪犯的罪行确给受害者带来了物质损害；
2.被告明确且有具体诉讼请求、事实及理由；
3.该案属于民事诉讼范围，受诉法院具有管辖权。

[律师回复] 解除劳动关系的时间，多数情况下都是有效的，依据具体情境而定。如，以书面通知到达对方的时刻、双方协议的达成之时，或者符合法律要求的其他事宜等。若仅用人单位单方决定，还需要确认其原因是否正当。若解除过程不规范或理由不充足，有可能导致解除失效。