试用期解除劳动关系提前几日申请赔偿

一、试用期解除劳动关系提前几日申请赔偿

在试用期的期限内，若用人单位决定解除与劳动者之间的劳动关系，那么若其援引劳动者不符合公司录用标准这一理由，则无需事先告知劳动者，同时亦无须向劳动者支付任何形式的赔偿金；

然而，若用人单位是基于其它原因而决定终止劳动关系的话，则应提前三天书面通知劳动者或向劳动者额外支付一个月的工资作为补偿。

对于劳动者而言，在试用期期间，只要提前三天向用人单位提出申请，便可解除双方之间的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、试用期解除合同提前多少天通知

根据我国相关法律法规的明确规定，对于试用期内的员工而言，若欲解除其与用工单位之间的劳动关系，仅需提前三日向所在单位提出书面申请，即可正式启动劳动合同终止流程。

具体来说，当出现如下情况时，劳动者可依照法定程序解除劳动合同:

第一，经过用人单位与劳动者双方充分协商，并且达到共识的前提下，解除劳动合同;

第二，劳动者预先以书面方式通知用人单位，并在三十日期限之前完成此项手续，便可解除劳动合同;

第三，针对处于试用期的劳动者，只要提前三日向上司提交书面申请，同样具有解除劳动合同的合法权益。

由此可见，依照现行法律规章制度，试用期中的工作人员如遇到需要解除劳动合同的状况，只须遵循以上规定，提前履行内部沟通和提前告知等必要步骤后，就能够顺利解约并恢复自由身了。《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、试用期解除员工需要赔偿吗

关于在试用期内解雇员工是否需给予赔偿，这取决于详细情形。若在试用期期内，员工被证实未能达成录用的各项标准与要求，那么用人单位无需对其做出赔偿。然而，用人单位需确保自身具备明确且详尽的录用条件，并且能够提供充足的证据来证实员工确实未达到这些条件。倘若用人单位无法证明员工不符合录用条件，或者解雇的理由并不合法，例如以裁员、患病或非因工负伤在规定的医疗期满后仍无法胜任原工作等理由进行解雇，则此举将被视为非法解雇行为，用人单位必须向员工支付赔偿金，金额相当于经济补偿标准的两倍。经济补偿的计算方式是根据员工在本单位工作的年限来确定，对于工作时间不足六个月的员工，用人单位应向其支付半个月工资作为经济补偿。

在试用期的期限内，若用人单位决定解除与劳动者之间的劳动关系，那么若其援引劳动者不符合公司录用标准这一理由，则无需事先告知劳动者，同时亦无须向劳动者支付任何形式的赔偿金；然而，若用人单位是基于其它原因而决定终止劳动关系的话，则应提前三天书面通知劳动者或向劳动者额外支付一个月的工资作为补偿。对于劳动者而言，在试用期期间，只要提前三天向用人单位提出申请，便可解除双方之间的劳动合同。