试用期内劳动者提前几天通知用人单位?
最新修订 | 2024-03-01
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- 律师解析
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1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内一般需提前三天通知用人单位，三天期满后可以解除劳动关系。
2、如果过了试用期，需要提前三十天以书面形式通知用人单位。或者与单位协商后，按照双方约定的日期来离职。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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另外，房产证还没下来、但我们还是可以自己协议“位于xxx地的房子归男方，房贷男方个人偿还”，这个能把法律条款发我一下吗？
第三个问题就是，抚养费上有没有一种说法，就是假如她主张让我掏4000，那她自己也得有本事能掏出4000来。如果她没这个能力（她收入在北京属偏低，只有5000），是不是就不能主张管对方要4000抚养费呢？明显是一种敛财给自己花的行为啊，她那么穷，要来钱也是改善自己的生活，不可能都花给孩子。法院会考虑吗？有什么依据么？
[律师回复] 您好，电话回复可详细沟通
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[律师回复] 有补偿。。。。。。。。。
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