私企无故辞退员工怎么赔偿?
- 律师解析
- 私企无故辞退员工需要支付双倍的经济性补偿作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不予支付的，可以申请调解、仲裁或者是起诉的方式要求支付赔偿金。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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私企无故辞退员工怎么赔偿?
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私企无故辞退员工怎么赔偿
依据《劳动合同法》，雇主无故解雇员工需承担经济补偿责任。补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不足一年按一年计算，再加半个月工资。违法解雇需支付双倍赔偿金。试用期员工如不胜任工作或被证明严重违规，企业可依法解雇且不支付补偿。请员工谨慎签署合同，明确权利义务。
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私企是可以辞退醉驾员工的，因为醉驾构成刑事犯罪，根据劳动合同法的规定，企业可以解除被刑事处罚的员工的劳动关系。私企解除劳动合同，并不承担赔偿责任，毕竟造成这个后果应该由员工自己负责。醉驾员工除了被开除外，还会被司法机关追究刑事责任，如果没有特殊情节，量刑在六个月以下拘役，符合情况的，可以申请缓刑。
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交通事故企业无故辞退员工怎么赔偿
企业无正当理由解雇员工属非法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，被解雇员工有权索取双倍经济补偿的赔偿金。补偿按员工服务年限计算，每满一年支付一个月薪水，超六个月不足一年按一年算，不足半年按半月算，月薪为合同解除前十二个月平均收入。企业拒付，员工可申请劳动仲裁等维权。
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