私企无故辞退员工怎么赔偿?
- 律师解析
- 私企无故辞退员工需要支付双倍的经济性补偿作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不予支付的，可以申请调解、仲裁或者是起诉的方式要求支付赔偿金。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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私企无故辞退员工怎么赔偿?
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私企无故辞退员工怎么赔偿
依据《劳动合同法》，雇主无故解雇员工需承担经济补偿责任。补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不足一年按一年计算，再加半个月工资。违法解雇需支付双倍赔偿金。试用期员工如不胜任工作或被证明严重违规，企业可依法解雇且不支付补偿。请员工谨慎签署合同，明确权利义务。
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