每天超过8小时是否算兼职？
- 律师解析
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兼职属于非全日制用工，每天工作时间不得超过8小时。
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
如果用人单位违反以上规定的，劳动者可以申请劳动仲裁来维权。
- 法律依据
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《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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每天超过8小时算兼职吗？每天超过8小时不算兼职，兼职属于非全日制用工，非全日制用工每日工作时间不超过4小时。一、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。二、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。
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兼职时间超过8小时合法吗在现行就业政策下，业余工作通常指非全日制用工，其薪酬按小时计算，每日工作时间一般不超过4小时，每周不超过24小时。我国实行的是每日工作不超过8小时、每周不超过44小时的标准工时制度。如因特殊原因需延长工作时间，须保障劳动者身心健康，每日不得超过3小时，每年不超过36小时。违反规定者，劳动者可申请劳动仲裁维权。
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每天工作超过8小时，还算兼职吗非全日制用工，以小时计薪，每日工时不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。劳动者可同时与多家单位签订合同，但不影响既有协议。无试用期设定，薪酬不低于最低小时工资，支付周期最长十五天。劳动合同需包含：用人单位信息、劳动者信息、有效期限、工作内容、工作时间、薪酬、社保福利、安全措施等法定内容。兼职若超时，不属于此范畴。
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用工单位每天工作超过8小时可以解除劳动合同么
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