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劳动合同主体变更需赔偿吗?

最新修订 | 2024-09-27
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
首先,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
其次,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
最后,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
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劳动合同主体变更三方协议需要变更吗?
劳动合同主体变更三方协议需要变更,根据《民法典》第543条当中明确规定,双方当事人在协商一致的情况下是可以变更合同的内容的,这里变更合同内容包括变更合同的主体,只要是双方达成一致意见即可。
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合同事务
劳动合同主体变更需要哪些手续
劳动合同主体变更程序:一方提出正式变更请求,明确理由、事项和条件,设定答复期限;另一方须在期限内回应,可同意或提出异议;若违反法律,可拒绝变更;双方达成共识后签订书面协议,明确生效时间;已备案或公证的合同,变更协议亦需备案或公证。
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劳动纠纷
小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效
[律师回复] 小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效,需要具体情况具体分析:
合同可能有效情况
属于常规事务且有授权:如果该合同涉及的是小区物业管理中的一些常规事务,例如和清洁公司签订日常清洁服务合同,并且业委会之前已经对主任有相应的授权,允许其在一定金额范围内或者特定事务类型上代表业委会签订合同,那么这份合同通常是有效的。这种授权可能是通过业委会内部明确的决议、工作章程等方式体现。
事后追认:即使业委会主任在签订合同时没有告知其他成员,但如果之后其他业委会成员知晓该合同后进行了追认,认可这份合同的内容和签订行为,那么合同也可以被认定为有效。追认可以是通过正式的业委会会议决议或者书面签字确认等方式进行。
合同可能无效情况
超越权限且未追认:如果合同涉及的事项是小区的重大事务,如大型维修改造工程、数额巨大的服务采购等,而业委会主任没有得到业委会授权就擅自签订合同,并且事后其他业委会成员也没有进行追认,那么这份合同很可能是无效的。因为重大事务通常需要经过业委会集体讨论、决策,主任个人不能擅自代表业委会作出决定。
违反法律法规和小区管理规约:如果合同内容违反了国家法律法规,比如签订涉及违法活动的合同,或者违反了小区的管理规约,如未经业主大会同意擅自将小区公共区域的经营权转让,那么该合同也是无效的
劳动合同主体变更需要哪些手续
劳动合同主体变更程序:一方提出正式变更请求,明确理由、事项和条件,设定答复期限;另一方须在期限内回应,可同意或提出异议;若违反法律,可拒绝变更;双方达成共识后签订书面协议,明确生效时间;已备案或公证的合同,变更协议亦需备案或公证。
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劳动纠纷
劳动合同主体变更需要重新签订吗?
劳动合同主体变更一般是不需要重新签订的,法律上规定原劳动合同是有效的,但如果双方协商达成一致意见来对合同进行变更处理的,那么也是可以重新签订的,具体情况结合实际而定。
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劳动纠纷
劳动合同主体的变更合法吗?
劳动合同主体的变更是属于合法的,用人单位在发生合并或者是分立时,是有变更主体的可能性,只要没有影响到劳动者,而且劳动者也可以享受到之前的待遇,那么就可以保障到自己的权益。
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