孕妇解聘双倍和三期是否都赔？
最新修订 | 2024-09-15
3.9w浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
孟理昕律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：140人
- 律师解析
-
辞退孕妇不需要赔偿三期工资，但是有双倍赔偿。
一般都是会按双倍的经济补偿金来进行支付，一般给予劳动者的赔偿是每工作一年就会支付二个月的工资作为补偿，如果没有满一年但满了半年以上也会按二个月的工资来进行计算。根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若有正当理由需要辞退孕妇的，也可以辞退，但是应当支付相应补偿金的情形，必须支付到位。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
- 法律依据
-
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
0
劳动争议案件·推荐文章
-
孕妇解聘 双倍和三期是否都赔？辞退孕妇不需要赔偿三期工资，但是有双倍赔偿。一般都是会按双倍的经济补偿金来进行支付，一般给予劳动者的赔偿是每工作一年就会支付二个月的工资作为补偿，如果没有满一年但满了半年以上也会按二个月的工资来进行计算。
-
孕妇解聘 双倍和三期是否都赔?醉酒驾驶撞死人的，一般以交通肇事罪定罪处罚。犯交通肇事罪的，处3年以下有期徒刑或者拘役。交通肇事具有下列情形之一的，处三年以下有期徒刑或者拘役：(一)死亡一人或者重伤三人以上，负事故全部或者主要责任的;(二)死亡三人以上，负事故同等责任的;(三)造成公共财产或者他人财产直接损失，负事故全部或者主要责任，无能力赔偿数额在三十万元以上的。
-
江苏2024解聘孕妇赔偿计算方法很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与江苏解聘孕妇赔偿计算方法相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
劳动关系
-
什么情况可以解聘孕妇用人单位不能解除孕妇。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能与其解除劳动合同关系。
劳动关系
-
孕妇解聘双倍和三期都赔吗对于被解聘的孕妇，不要求三期工资赔偿，但需按双倍赔偿标准执行。通常，雇主应支付相当于两个月工资的补偿，对于满一年的劳动者。法律禁止因怀孕等降低薪资、开除或终止合同。即使有合理理由裁员，也需提前支付补偿金。雇主应保障孕妇权益，不得非法降职、辞退或解除合同。
-
天津2024解聘孕妇赔偿计算方法我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着天津解聘孕妇赔偿计算方法的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
劳动关系
劳动争议案件·常见问题
问题没解答? 125388人选择咨询律师
孕妇解聘双倍和三期是否都赔？
一键咨询
孕妇解聘双倍和三期都赔吗
孕妇被辞退一般不能获得双倍赔偿和三期保护赔偿。孕期女性解雇不适用于“三期”补偿规定。如非法解雇，孕妇可要求按经济补偿的双倍支付赔偿金，具体数额根据实际工作年限确定。特殊情况如严重违纪、追究刑事责任等，用人单位可依法辞退，无需赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷双方自愿法院调解离婚多长时间
[律师回复] 双方都愿意通过法院来进行调解离婚。需要知道的是，这个过程所花费的时间长短，会因为地区的差异、法院所受理案件的数量以及每个案件的具体情况而有所变化。
通常情况下，如果案件不是很复杂，并且双方对于离婚的相关事宜都已经达成了一致的意见，那么大概在一两个月左右就能够完成整个调解离婚的程序。
然而，如果案件涉及到财产分割比较复杂，或者子女抚养权方面存在较大的争议等情况，那么就可能需要花费更长的时间来对这些相关的问题进行审查和处理。因为法院需要对双方所达成的调解协议进行合法性的审查，要确保其符合法律的规定以及社会的公序良俗。而且，还得按照法定的程序来制作调解书，并且将其送达给双方的当事人。
总之，具体的时间是很难准确地预估出来的，不过一般来说，它会比诉讼离婚的一般程序要更加快捷一些。
通常情况下，如果案件不是很复杂，并且双方对于离婚的相关事宜都已经达成了一致的意见，那么大概在一两个月左右就能够完成整个调解离婚的程序。
然而，如果案件涉及到财产分割比较复杂，或者子女抚养权方面存在较大的争议等情况，那么就可能需要花费更长的时间来对这些相关的问题进行审查和处理。因为法院需要对双方所达成的调解协议进行合法性的审查，要确保其符合法律的规定以及社会的公序良俗。而且，还得按照法定的程序来制作调解书，并且将其送达给双方的当事人。
总之，具体的时间是很难准确地预估出来的，不过一般来说，它会比诉讼离婚的一般程序要更加快捷一些。
3.3w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
我想请问对于当今社会女员工孕期请假用人单位将如何处理
[律师回复] 怀孕期间可享受每个月有一天产检假，孕妇请假有工资保障。如是请病假，用人单位应按照不低于劳动者工资的80%支付工资，尤其是病假的情况下。
4.3w浏览
孕妇解聘双倍和三期都赔吗
为了保护孕妇的劳动权益，法律规定雇主不能非法解雇孕妇。如果孕妇遭到了非法解雇，她不仅可以要求两倍薪酬的赔偿，还可以享受孕期、产期、哺乳期的“三期”全面赔偿。除了双倍经济赔偿外，雇主还需要支付“三期”工资及生育津贴等费用。法律对于孕妇的特殊保护，旨在确保孕妇在工作期间能够得到合理的待遇和保障，同时也促进了职场的公平和正义。
10w+浏览
劳动纠纷
什么情况可以解聘孕妇
用人单位不能解除孕妇。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能与其解除劳动合同关系。
10w+浏览
劳动纠纷
节假日双倍工资还是三倍
节假日劳动者应得至少三倍薪资补助，休息日加班若无补休则至少支付两倍补偿。法定节假日加班应支付不低于平日三倍工资，不应强迫加班。企业需延长工时须征得工会和员工同意，每日加班不得超过1小时。休息日加班且已补休的员工无需额外补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
辞退孕妇只有2倍工资吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着辞退孕妇只有2倍工资吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
