签了3年的合同中途离职能吗？
最新修订 | 2024-02-21
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张恒律师
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合同签三年可以中途离职。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。
单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动合同法签3年中途离职可以吗？可以。无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者有自主择业权。但由于违反签订合同期限，有可能会支付违约金。
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劳动合同签3年自己中途辞职可以吗？无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者有自主择业权。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。
劳动合同
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劳动合同签了3年中途可以离职吗?劳动合同签了3年可以中途离职。离职属于劳动者自身的自主择业权，因此在劳动合同的签订期间也是可以离职的。个人的离职同时也需要进行一定的书面离职要求的书写，并且劳动者需要提前三十天通知用人单位。
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劳动合同签了3年中途可以离职吗?
劳动合同签了3年可以中途离职。离职属于劳动者自身的自主择业权，因此在劳动合同的签订期间也是可以离职的。个人的离职同时也需要进行一定的书面离职要求的书写，并且劳动者需要提前三十天通知用人单位。
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无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者有自主择业权。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。
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