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单位3年没有给员工缴纳社保要赔偿多少?
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如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者要保存好与用人单位存在事实劳动关系的一些证据。(如上岗证、工装、工资条等证据)另外最好能够找到劳动者在用人单位开始工作的时间的证据，这有利于计算应缴纳保险的时间。用人单位没有给员工缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者的工作年限确定。
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劳动纠纷租房的上一任租客电费缴费没有解绑，交了半年的电费
[律师回复] 针对“租房的上一任租客电费缴费没有解绑，交了半年的电费”的问题，回答如下：
情况分析：
当租房的上一任租客电费缴费没有解绑时，如果电费账户仍然与原租客的支付渠道（如银行卡、支付宝等）绑定，那么后续产生的电费可能会继续从原租客的支付渠道中扣除。
解决步骤：
联系房东：首先，应尽快联系房东说明情况，因为房东有责任确保房屋交接时，所有相关费用账户都已正确解绑或过户。
解绑账户：如果确认是电费缴费账户未解绑导致的误扣，需尽快联系相关支付渠道（如银行、支付宝等）进行解绑操作。
申请退款：对于已经误扣的电费，可以向供电公司或相关支付渠道申请退款。通常需要提供电费账单、支付记录等相关证据。
预防措施：
在租房或退房时，务必确认所有相关费用账户（如水、电、燃气等）都已正确解绑或过户。
定期检查个人支付渠道，确保没有未经授权的自动扣费项目。
法律依据：
根据《中华人民共和国消费者权益保护法》等相关法律法规，消费者有权要求经营者提供清晰的费用账单，并对未经授权的扣费提出异议和申请退款。
请注意，具体解决步骤和法律依据可能因地区和实际情况而异，建议根据实际情况咨询当地相关部门或法律专业人士。
情况分析：
当租房的上一任租客电费缴费没有解绑时，如果电费账户仍然与原租客的支付渠道（如银行卡、支付宝等）绑定，那么后续产生的电费可能会继续从原租客的支付渠道中扣除。
解决步骤：
联系房东：首先，应尽快联系房东说明情况，因为房东有责任确保房屋交接时，所有相关费用账户都已正确解绑或过户。
解绑账户：如果确认是电费缴费账户未解绑导致的误扣，需尽快联系相关支付渠道（如银行、支付宝等）进行解绑操作。
申请退款：对于已经误扣的电费，可以向供电公司或相关支付渠道申请退款。通常需要提供电费账单、支付记录等相关证据。
预防措施：
在租房或退房时，务必确认所有相关费用账户（如水、电、燃气等）都已正确解绑或过户。
定期检查个人支付渠道，确保没有未经授权的自动扣费项目。
法律依据：
根据《中华人民共和国消费者权益保护法》等相关法律法规，消费者有权要求经营者提供清晰的费用账单，并对未经授权的扣费提出异议和申请退款。
请注意，具体解决步骤和法律依据可能因地区和实际情况而异，建议根据实际情况咨询当地相关部门或法律专业人士。
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单位未给员工缴纳社保怎么办
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1.?类似正式编制人员的规定参考：
- 如果自聘人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，单位一般应与其订立聘用至退休的合同。在这种情况下，正常情况下单位不能随意辞退。但如果自聘人员出现严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊等法定可解除合同的情形，单位仍可辞退。
2.?一般劳动法律规定的特殊保护情形：
- 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错性情形，单位仍可以解除劳动合同。
总之，行政事业单位自聘人员的辞退规定相对复杂，既要考虑到单位自身的管理规定和与自聘人员签订的合同约定，也要符合劳动法律法规的相关要求。
1.?类似正式编制人员的规定参考：
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2.?一般劳动法律规定的特殊保护情形：
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总之，行政事业单位自聘人员的辞退规定相对复杂，既要考虑到单位自身的管理规定和与自聘人员签订的合同约定，也要符合劳动法律法规的相关要求。
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劳动纠纷你好，在一个包厂工作10年啦，没有劳动合同没有社保，目前都5个月没发工资啦
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