合同只写了基本工资怎么办？
最新修订 | 2024-09-19
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- 律师解析
- 劳动合同只写基本工资是可以的。企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资。如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁。
- 法律依据
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《劳动合同法》
第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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劳动合同只写了基本工资可以吗劳动合同里面只写了这个基本工资也是可以的，这个时候就是根据实际的情况来进行劳动合同条款的填写就可以了。只要这个基本工资不低于这个当地的最低工资标准就可以了，所以得按照实际情况来进行填写。
劳动合同
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婚假只有基本工资吗不是基本工资，婚假发的是全额工资，是员工的基本工资，没有加班工资与奖金之类的。婚假期间的工资应当按这样的原则确定：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
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劳动合同只写基本工资合法吗视情况而定。在劳动合同中，双方必须写清工资报酬，约定不明的，应该按照同工同酬的原则对待。对于一些基础性的岗位，合同中可以写基本工资，合法，但是这个不低于当地的最低工资标准。当然，如果工作涉及到提成奖金的，应该也写清楚，否则以后容易发生纠纷。
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劳动合同只写基本工资是不是偷税不是。法律规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法，企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等，法律不予规定。在劳动报酬条款中，可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。
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合同只写了基本工资怎样做当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对合同只写了基本工资怎样做进行了解答，希望能解答您的问题。
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合同只写了基本工资怎么办？
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合同只写了基本工资怎样做
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对合同只写了基本工资怎样做进行了解答，希望能解答您的问题。
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合同只写了基本工资如何做
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劳动合同只写了基本工资可以吗
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劳动合同只写了基本工资怎么办
签署劳动合同时，只规定基本工资合法。企业内部考核奖金、岗位工资等不必在合同中明确。劳动者可要求制定补充协议，明确绩效考核和工资部分。劳动报酬约定不明引争议，可协商或提交劳动仲裁解决。
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劳动合同只写基本工资行么？
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