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帮工受伤的是工伤吗?

最新修订 | 2024-02-19
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律师解析
帮工受伤一般不认定是工伤,帮工人因帮工活动遭受人身损害的,由被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任;但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人因第三人侵权遭受人身损害的,由第三人承担赔偿责任。
法律依据
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第五条
无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的,根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任;被帮工人明确拒绝帮工的,被帮工人不承担赔偿责任,但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的,有权请求第三人承担赔偿责任,也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后,可以向第三人追偿。
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帮工受伤的是工伤吗?
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帮人装修受伤算不算工伤?
帮人装修受伤一般是不能算工伤事故的,因为帮助的行为并不构成法律上工伤的认定条件,在帮助他人的行为中受伤的,应当由帮助人对造成的伤害进行赔偿,不可能享受到工伤赔偿待遇。
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工伤赔偿
帮工人受伤怎么赔偿
如果帮工的人因为帮他人工作身体遭受损伤,被帮工的人应该要承担赔偿责任的。被帮工的人明确说不需要帮工的,不需要承担赔偿责任;但是可以在受益范围内予以适当补偿。帮工的人因为第三人的侵权行为而遭受到了人身损害的,赔偿责任应由第三人承担。无法确定第三人的或者第三人没有赔偿能力的,可以由被帮工人予以适当补偿。
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工伤赔偿
在公司帮工受伤是否属于工伤认定范围
只要是从事与本单位(而不是本人)的生产经营有关的活动,都应认定是“工作原因”。工伤保险条例第十四条第1、项规定:“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”应当认定为工伤。所以在公司帮工受伤属于工伤。
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工伤赔偿
工作时间受伤是工伤吗?
工伤是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件,同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。】
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工伤赔偿
工伤受理了就是工伤吗
工伤受理了不代表就是工伤,认定工伤一般需要一个过程,先受理,再审查,再出具认定书。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
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工伤赔偿
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