帮人装修受伤算不算工伤?

最新修订 | 2024-09-13
浏览10w+
律图法律咨询
信得过的好律师
咨询我
专家导读 帮人装修受伤一般是不能算工伤事故的,因为帮助的行为并不构成法律上工伤的认定条件,在帮助他人的行为中受伤的,应当由帮助人对造成的伤害进行赔偿,不可能享受到工伤赔偿待遇。
帮人装修受伤算不算工伤?

一、 帮人装修受伤算不算工伤?

不算工作,帮助他人受伤的,由所帮助的人赔偿损失。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为:

1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。

2.经本单位负责人安排或者同意,从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。

3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。

4.在生产工作时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的,或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

5.因履行职责遭致人身伤害的。

6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。

7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。

8.因公外出期间,由于工作原因,遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的,或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

9.在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。

(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;

(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;

(三)从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;

(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

10.法律、法规规定的其他情形。

二、工伤保险条例

关于工伤分类的相关规定

第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:

(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自残或者自杀的。

工伤认定的具体条件就是上述这些情况,只要符合上述这些范围的就可以认定为工伤,并享受工伤伤残待遇,如果对相关情况的处理不清楚的,可以咨询司法机关来进行合法的认定,避免法律适用错误的情况,而造成工伤赔偿矛盾纠纷

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4.4k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6253位律师在线平均3分钟响应99%好评
帮人装修受伤算不算工伤?
一键咨询
  • 宿迁用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    147****5573用户1分钟前提交了咨询
    131****8165用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    145****7518用户4分钟前提交了咨询
    174****6536用户1分钟前提交了咨询
    163****5418用户1分钟前提交了咨询
    137****5562用户2分钟前提交了咨询
    168****3210用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    163****8507用户2分钟前提交了咨询
    163****2801用户2分钟前提交了咨询
  • 160****5437用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    162****5634用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    174****0150用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    146****3031用户4分钟前提交了咨询
    138****7104用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    151****2861用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询

工伤认定·推荐文章

为你推荐
无锡188****9440用户2分钟前已获取解答
镇江178****6820用户2分钟前已获取解答
徐州156****2102用户3分钟前已获取解答
装修工打短工受伤算不算工伤
装修工打短工受伤的话通常都不算是工伤,因为业主直接雇的装修工的话,那双方是雇佣关系,或者装修工跟装修单位之间建立的是这种短期的劳务关系的话,这都不能申请工伤认定的。但是工作过程中受伤的,当事人可以要求装修单位承担损害赔偿责任。
10w+浏览
工伤赔偿
装修公司请装修工做事受伤算工伤吗
37浏览 2025-01-19
帮人装修受伤雇主不管怎么办
[律师回复] 对于帮人装修受伤雇主不管怎么办这个问题,解答如下, 你好:有关雇主责任:根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的司法解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任的规定显示:雇主是应当承担赔偿责任而不是根据过错承担责任,故,用工单位应承担无过错责任。(3)、无论是劳动合同形式的用工关系还是劳务合同形式的用工关系,本质上都是通过使用他人劳动扩大雇主或用人单位的劳动范围或事业经营范围,用人单位或雇主随着劳动范围的扩大而获取收益,但同时也增加了提供劳务者因此受到损害的风险,从风险与利益相一致的原则,雇主应承担无过错的赔偿责任。(4)、劳动法调整的劳动关系以外,也存在各种形式的用工关系,根据《工伤保险条例的规定》未参加工伤保险的职工发生工伤的,由该用人单位按照工伤标准赔偿,而工伤责任对于用工者来说,是无过错责任,故雇主应承担无过错赔偿责任。(5)、我方在履行职务行为时,作为用工者的管理方,管理存在重大失职,且在事故发生后并未主动报警、未主动联系急救中心,未履行相关安全保障的附随义务,致使我方错过最佳治疗时间,造成伤残,作为雇佣者,明显比提供劳务者具有减少损害的优势地位,却未完全履行管理者的善良注意人的义务,故雇主应承担无过错赔偿责任。
408浏览
装修工打短工受伤算不算工伤
10w+浏览2023-09-26
私人饭店装修受伤算不算工伤?
私人饭店装修受伤算不算工伤,应当是根据工伤认定来进行确定的。当然了,首先是双方当事人必须是存在着劳动关系,如果是属于个人劳务关系的话,是不能够认定成为工伤的。这是属于法律上所作出的一种规定。
10w+浏览
工伤赔偿
私人饭店装修受伤算不算工伤
10w+浏览2024-02-23
律图 > 法律知识 > 工伤赔偿 > 工伤认定 > 帮人装修受伤算不算工伤?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

淮安156****7424用户3分钟前已提交咨询
南通152****4970用户1分钟前已获取解答
沭阳134****1126用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换