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无劳动合同工伤赔偿标准是怎样的?

最新修订 | 2024-02-26
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律师解析
劳动合同工伤赔偿标准是:
1、生活护理费按3个不同等级分别赔偿统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%;
2、一级伤残一次性伤残补助金为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的职工本人工资等。
法律依据
《工伤保险条例》第三十四条
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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无劳动合同的工伤赔偿标准有哪些?
无劳动合同的工伤赔偿包括医疗费、伙食补助费、食宿交通费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、生活护理费、工伤复发的费用等费用。
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劳动纠纷
工伤无劳动合同赔偿标准是怎样的?
工伤无劳动合同赔偿标准按照一般工伤进行,具体赔偿项目、标准包括医疗费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费以及伤残补助金等。无劳动合同的首先证明劳动关系:虽然没签订劳动合同,但是只要证明存在事实劳动关系,依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。
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工伤赔偿
工伤亡无劳动合同赔偿标准是什么?
工伤亡无劳动合同赔偿标准是按照劳动者的基本工资以及当地的工资水平来进行确定。并且需要注意的是,工伤死亡的话是要从工伤保险基金按月支付供养亲属抚恤金,此时配偶为本人工资的40%,其他亲属为本人工资的30%,孤寡老人或者孤儿按照上述标准增加10%。
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工伤赔偿
无劳动合同工伤赔偿标准是如何的
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与无劳动合同工伤赔偿标准是如何的相关的法律方面知识。
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工伤赔偿
无劳动合同工伤理赔怎么赔?
如果没有劳动合同,但是劳动者又受到了工伤,那必须要先收集证据,证明双方是的确存在着劳动关系,但如果不能够证明劳动关系,那么当事人可以按照人身损害的赔偿向法律提出申请,有法律审查后确定。
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劳动纠纷
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