临时工工作受伤如何赔偿？

临时工工作期间受伤同样可视为工伤，应依据《工伤保险条例》处理。非全职员工可向社保部门申请工伤认定，一旦通过，用人单位需承担医疗及薪酬支出。此举旨在保障非全职员工受伤时的医疗和经济权益，同时提醒用人单位重视作业安全，减少工伤事故。工伤保障规定明确，确保受伤员工及时得到援助和支持。

临时工虽然没有签正式的劳动合同，但如果在工作时候受了伤，那也算工伤。根据相关法规，临时工发生工伤，也得按照《工伤保险条例》来处理。受了工伤的临时工，可以向当地社保机构申请工伤认定。如果认定成功，那雇主得负责出全部的医疗费，还有医疗期间的工资。这样规定，就是为了让临时工在受伤期间得到足够的医疗和经济支持，保障他们的基本权益。

1、对于欠债不还的，可以选择起诉，前提是有证据，并且在诉讼时效以内。2、证据包括欠条、录音、付款凭证等都可以，不能经过任何的涂改或者复印等加工。3、注明还款日期的，诉讼时效从借条到期之日起三年内；没有还款日期的，随时可以要求还款，从第一次追讨之日起三年内就可以。4、法院判决后，如果对方不还可以申请法院强制执行，对债务人恶意拖欠的还可以拘留。