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企业破产员工工资如何处理?

#破产清算 最新修订 | 2024-10-15
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张雄涛律师
张雄涛律师在线
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律师解析
公司破产的,现随时清偿破产费用和共益债务,之后才进行企业职工过的工资的支付。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事监事高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
法律依据
《中华人民共和国破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
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企业破产后员工工资怎么办
企业在正式宣告破产前,应该用现有的资产先清偿职工工资,没有进行债务清偿之前不可能直接宣告企业破产的,《中华人民共和国企业破产法》规定,破产财产需要优先清偿破产费用和共益债务,之后拖欠职工的工资、补偿金、保险费是排在债务清偿的第一位的。
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企业破产欠员工工资怎么办?
企业破产欠员工工资就需要用公司破产的财产来进行清偿,一般人民法院在进行审理破产的案件时,那么就应当依法保障企业职工的合法权益,如果员工的工资没有支付,那么是破产不成功的。
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企业破产员工工资如何处理
在公司破产时,员工的薪资会被优先偿还。破产财产的清偿顺序如下: 1.员工工资、医疗津贴、补贴、抚恤金以及应划至个人账户的社保费用,还有法律规定的补偿金,这些都会优先支付。 2.归还未付的社会保险费用和税款。 3.清偿普通破产债权。
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劳动纠纷
企业破产后员工工资怎么发
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和企业破产后员工工资怎么发相关的法律规定。
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企业破产员工工资是如何算
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与企业破产员工工资是如何算相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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