延误病人最佳治疗时间能要求医院赔偿吗？

[律师回复] 通常来讲，因工作失误而辞退员工到底有没有补偿，得根据具体情形来确定。
要是员工的工作失误已经严重到违反了用人单位的规章制度，或者给用人单位带来了重大损害，那用人单位辞退这样的员工就不用给补偿。不过，用人单位得对“严重违反”以及“重大损害”这些情况拿出证据来。
要是员工的工作失误没达到前面说的那么严重的程度，用人单位却把员工辞退了，那这就有可能属于违法解除劳动合同了。这种情况下，用人单位就得按照法律的规定支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。而经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。
总之，到底有没有补偿，关键就在于员工工作失误的性质和程度到底是怎样的。

[律师回复] 您好，若是应工得的尘肺那可以走工伤

[律师回复] 你好，是有什么法律纠纷的问题吗，进行协调没，

[律师回复] 您好！具体是什么情况可以详细说明

[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业承办

[律师回复] 你好，方便进行沟通吗

[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况

[律师回复] 您好！多少岁啊？是职业病吗？

[律师回复] 你好，问题解决了吗，可以帮您做申诉

[律师回复] 你好请问具体是什么情况

[律师回复] 医院有过错，术前准备不充分，术中操作不当，是可以要赔偿

[律师回复] 你好，可以说一下具体情况。

[律师回复] 一般是有的，因交通事故产生的相应费用可以要求对方赔偿，具体包括医疗费，误工费，护理费，交通费，住院伙食补助费，营养费等

[律师回复] 需要做鉴定，具体了解下

[律师回复] 你好随时为你解答问题

[律师回复] 承担事故的什么责任。？

[律师回复] 您好，沪宣律师事务所为您服务

[律师回复] 损害赔偿包括医疗费、护理费、误工费、营养费等。是独立的赔偿项目。

[律师回复] 报警，做伤情鉴定，做心理鉴定

[律师回复] 伤到什么程度？可以把片子报告发给我。