租赁期未满,怎么合法解除合同？

[律师回复] 你好，我是刘则通律师。光知道伤残是无法计算完整赔偿的，因为无法知道你的伤残等级，建议你把你的医疗材料和ct报告单发给我帮你评估一下等级，然后进一步提供更详细的信息，因为赔偿还与你的年龄、工资情况等信息有关。并且工伤主要的程序还涉及工伤认定申请、劳动能力鉴定申请等，通过你上述的信息，目前我无法帮你计算出准确的赔偿金额，这些专业的事情通过文字咨询是解释不清楚的，本律师团队常年专注于人身损害案件，建议你来电咨询。我们会根据你的实际情况计算出一整赔偿项目及赔偿金额，对于你后续的处理是有非常大的帮助。

[律师回复] 建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况

[律师回复] 造成轻伤需要追究刑事责任的

[律师回复] 您好，可以补交社保或赔偿

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 您好，具体研判分析案情，

[律师回复] 你好请问是什么纠纷需要起诉呢

[律师回复] 你好，你咨询什么问题具体描述案情详谈给你方案，

[律师回复] 这个要看具体案情，具备不具备取保候审的条件，具体有不清楚的你可以电话联系我。

[律师回复] 你好 你这边现在方便接听电话吗

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 结论：
未经监护人同意带走小孩的行为，根据不同目的、情节等，可能构成拐骗儿童罪，也可能不构成犯罪或从轻处罚，情节较轻的可能仅受治安管理处罚，具体需结合实际情况分析。
法律解析：
1、若以非法占有为目的，未经监护人同意带走小孩，符合拐骗儿童罪构成要件，按法律规定一般处五年以下有期徒刑或者拘役。因为这种行为严重侵犯了儿童的人身权利和家庭关系。
2、若出于领养等正当目的，且事后及时归还，未对小孩造成严重伤害等情况，在司法实践中可能不构成犯罪或从轻处罚，体现了法律对主观善意及危害后果的考量。
3、对于情节较轻的，如带走时间短、未造成身心伤害等，可能依据治安管理处罚法进行处罚。
现实生活中此类情况较为复杂，若遇到相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确判断行为性质和可能面临的法律后果。

[律师回复]
首先，得赶紧去查看车辆受损的状况，并且把现场拍下来留存为证据。
接着，要和那个未成年的驾驶人以及他们的监护人取得联系，让他们承担起相应的赔偿责任。要是双方能够在赔偿的事情上达成一致，那就可以自己商量着解决；要是商量不拢，就可以向交通事故发生地的基层人民法院去提起民事诉讼，要求未成年驾驶人及其监护人赔偿车辆维修所需要的费用，还有因为车辆维修而产生的那些合理的交通费用等损失。同时，一定要留意未成年驾驶人的年龄以及他们是否具备完全民事行为能力这类情况，如果他们还不满 16 周岁，并且还没有驾驶证，那么在责任认定的时候，可能对他们就会更不利。在整个过程当中，一定要把所有相关的证据和文件都好好地保留下来，像是事故认定书、维修发票等等，这样才能更好地维护自己的合法权益。

[律师回复] 离婚后未抚养孩子一方通常仍有监护资格。监护权源于亲权关系，是法定权利，不会因离婚而消失，父母均是未成年子女的监护人，未直接抚养方也需履行抚养、教育、保护等监护职责。

1. 正常情况下的监护资格：离婚本身不影响未抚养方的监护资格，这是基于亲权关系的法定设定，旨在保障父母对子女的权利和责任，让孩子能得到父母双方的关爱和引导。
2. 监护权变更的情形：若未抚养方有严重侵害被监护人权益等法定情形，其他有监护资格的人或单位可申请变更。法院会综合多方面因素考量，如各方抚养能力、教育条件等。

建议未抚养方积极履行监护职责，避免出现侵害孩子权益的行为；若发现未抚养方有不当行为，相关人员可依法向法院申请变更监护权，以保障孩子的合法权益。

[律师回复] 职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位不得依《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同，这是对工伤职工的重要保护。

1. 特殊期间保护：在工伤认定、治疗及劳动能力鉴定期间，用人单位通常不能开除员工。若员工被认定为工伤，停工留薪期内用人单位不得解除合同，停工留薪期按伤情定，一般不超12个月，特殊情况可延长。
2. 例外情形：若工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定情形，用人单位可解除劳动合同。

建议用人单位严格依法行事，保障工伤职工合法权益，遇特殊情况解除合同要依法依规操作，避免法律风险；工伤职工也应遵守单位规章制度。

[律师回复] 你好，这边是发生了什么纠纷，讲一下

[律师回复] 你好可以找房东协商理赔的

[律师回复] 你好，保留证据起诉，有无相关信息

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 报警，让警察处理一下，处理记录保存好