工伤好了以后多长时间辞退合法?
最新修订 | 2024-03-03
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- 律师解析
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法律对此没有规定，如果工伤好了的劳动者有下列情形之一的，用人单位可以合法辞退：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位的规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5.致使劳动合同无效的；
6.被依法追究刑事责任的。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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辞职和辞退哪个好处多辞退。用人单位提出解除劳动合同，应发给劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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病假多长时间可以辞退？我国没有规定病假多久可以直接辞退劳动者，而是规定了如果在病假医疗期结束后仍然不能从事安排的工作可以与之解除劳动合同，那么用人单位也是需要为劳动者支付一定的经济补偿金，那么支付的经济补偿金也是会根据劳动者在本公司的工作年限来决定的。
工伤纠纷案件·常见问题
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工伤好了以后多长时间辞退合法?
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试用期间提前多长时间辞退
从《劳动合同法》的规定中了解到，若是在试用期内用人单位要辞退员工的话，还是需要具有法定的情形，否则就属于违法辞退。而辞退员工，法律中并没有规定说要提前多长时间通知。因此，实际要不要提前通知员工或者提前多久通知员工，这可以由用人单位的规章制度中予以规定。
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[律师回复] 离婚的时候关于孩子谁来养法官们可不会只看哪个爹妈有钱就把孩子判给谁，他们会考虑很多因素，比如孩子多大，爸爸妈妈谁能更好地照顾他，还有孩子自己想跟谁等等。如果孩子还没到两岁的话，那多半是要跟着妈妈过了，除非妈妈有什么特殊原因不能带孩子。要是孩子已经两岁以上但又不到八岁的话，法官就要看看哪边的环境对孩子的成长更有利。而如果孩子已经八岁或者更大的话，那法官就得听听孩子自己的想法。当然，不管孩子跟谁生活，另一个当爸妈的也还是可以去看望孩子的。
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[律师回复] 在购买房产时，买方需负担以下税费款项：
首先是契税方面，对于首次购置面积小于等于90平方米的住宅，其契税税率为1%;若首次购置住房的面积大于90平方米但不超过144平方米，则税率应按1.5%计算;若是住房面积大于或等于144平方米或者并非首次购置房产，其契税税率将提升至3%.其次是交易费用部分，具体来说，收费标准是每平方米6元乘以房产总面积。
然后是对本证及他证分别征收的工本费，其中单本证收取80元，双本证则为90元。接下来是评估费，该项费用的计算方式是根据评估总金额的千分之五来确定支付额度（仅适用于银行贷款评估）。
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工伤鉴定标准时间有好长？
交了申请，等劳动管理部门通知后，受伤的劳动者就要去指定的地方做劳动能力鉴定。做完鉴定，劳动能力鉴定委员会要在六十日内作出鉴定结论。特殊情况可以延长三十日。费用可以自己先支付，以后由工伤保险基金支付。
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[律师回复] 即使员工未签订劳动合同,只要其付出了劳动,就有权获得相应的劳动报酬。如果单位在员工辞职时扣除工资,这属于违法行为。
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如果用人单位要求辞职需提前3个月书面通知，否则要赔偿用人单位1个月工资，合同期为3年，试用期为半年，请问合理吗？
[律师回复] 这种约定在一定程度上不太合理。
根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
要求提前 3 个月通知并规定未提前通知要赔偿 1 个月工资的条款，限制了劳动者的法定解除权，可能被认定为部分无效。
但如果在劳动合同履行过程中，用人单位对劳动者进行了专门的培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定提前解除劳动合同的，可能需要向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
总之，具体是否合理合法需要结合实际情况和相关证据来综合判断。
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辞退员工需多长时间告知
辞退员工需要提前一个月告知员工。如果企业是没有任何理由的辞退员工，那么企业会根据每个员工的不同情况进行经济赔偿，但是如果员工给企业带来了严重的损失，那么企业不但是可以无偿的进行辞退员工，还可以要求员工进行赔偿。
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