用人单位工伤赔偿标准
最新修订 | 2024-02-23
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- 律师解析
-
工伤赔偿标准包括：
1、需要进行治疗的，享受工伤医疗待遇；
2、需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变；
3、需要安装假肢、矫形器和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付；
4、因工伤伤残的，还享有一次性伤残就业补助金。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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